Directeur / Directrice Emploi et Formation (H/F)

CONTEXTE ET DYNAMIQUE DU TERRITOIRE Le GrandSoissons est un territoire audacieux en pleine mutation économique. Labellisé "Territoire d'Industrie", notre bassin a enregistré plus de 350 M€ d'investissements privés sur les 5 dernières années, la création ou le maintien de 2 900 emplois et une augmentation de 13 % du nombre d'entreprises (3 300 entreprises et 12 900 emplois salariés). Le taux de chômage s'est réduit à 8,3 % (-16 % de demandeurs d'emploi depuis 2020). Toutefois, le territoire fait face à d'importants enjeux socio-démographiques : 51 % des demandeurs d'emploi ont un niveau d'études inférieur ou égal au CAP-BEP, et un chômage des jeunes en augmentation (notamment dans les QPV). Notre ambition est de valoriser et développer le capital humain du territoire pour répondre aux défis de croissance des entreprises tout en garantissant une adéquation continue entre l'offre de formation locale et les besoins en main-d'œuvre du bassin d'emploi. VOS CHALLENGES ET MISSIONS STRATÉGIQUES En tant que Directeur / Directrice Emploi et Formation, vous êtes le/la garant(e) de la thématique globale Emploi / Formation sur le territoire. Vous concevez et mettez en œuvre des solutions concrètes pour accompagner les acteurs économiques tout en vous adaptant aux besoins de la population.
- Animation du réseau & gouvernance : Définir et piloter la stratégie partenariale Emploi & Formation avec les partenaires territoriaux, notamment au sein du Comité Local pour l'Emploi (CLPE)
- Enseignement Supérieur & Filières : Fédérer les acteurs de l'enseignement supérieur sous la bannière « GrandSoissons Mon Campus », accompagner le développement de nouvelles formations et aligner les formations sur les besoins du tissu industriel local
- Événements & Promotion des métiers : Piloter les événements d'envergure comme le « Carrefour Emploi & Métiers » (90 entreprises, 1 500 visiteurs) « Raconte-moi ton métier » (800 jeunes sensibilisés) ou le « Salon des Etudiants du GrandSoissons »
- Insertion & Commande publique : Mettre en œuvre la politique d'insertion, promouvoir la clause sociale dans les marchés publics et piloter le nouveau chantier d'insertion « Nature & Patrimoine »
- Innovation Sociale & ESS : Animer l'écosystème de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) et piloter le projet structurant du « Village d'Innovation Sociale et Durable »
- Management & Gestion d'équipe : Encadrer et animer une équipe de 6 collaborateurs permanents (pilotage emploi, accompagnement socio-pro, encadrement technique, enseignement supérieur, innovation sociale)

PROFIL RECHERCHÉ
- Diplôme &

Formation:
Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en développement local, sciences économiques, gestion des politiques publiques ou ressources humaines
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Expérience:
Expérience probante sur un poste de direction ou de responsabilité dans le domaine de l'emploi, de la formation, de l'insertion ou du développement économique
- Connaissances : Excellente connaissance du cadre institutionnel et des acteurs Emploi/Formation/Insertion
- Compétences clés : Capacité avérée à animer des réseaux complexes, leadership, sens de la négociation, rigueur en gestion administrative/financière et aisance relationnelle CONDITIONS DU POSTE ET AVANTAGES
- Statut : Poste permanent ouvert aux fonctionnaires (Catégorie A, cadre d'emplois des Attachés territoriaux) ou contractuels (CDD 3 ans renouvelable 1 fois avant CDI)
- Lieu de travail : Parc Gouraud, Horaires de 38h/semaine avec RTT
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Avantages:
Régime indemnitaire RIFSEEP, participation aux protections sociales, formule de télétravail possible, ordinateur et téléphone portables
- Date de prise de fonction : Dès que possible / Fin 2026 Votre candidature doit comporter une lettre de motivation

Experience:
3 An(s)

Compétences:
Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local Permis: B
- Véhicule léger exigé Qualification: Cadre Secteur d'activité: Administration publique générale Liste des qualités professionnelles: Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif. Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé. Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.