Apprenti(e) Conseiller(e) Commercial(e) en centre de formation

Poste basé à Évreux (27) Contrat d'apprentissage
- 24 mois Rémunération : selon la grille de rémunération en apprentissage en vigueur Notre centre de formation pour adultes basé à Évreux recherche un(e) Apprenti(e) Conseiller(e) Commercial(e) dans le cadre d'un contrat d'apprentissage de 24 mois. Vous avez une première expérience dans le commerce, la relation client, le recrutement ou l'administration et souhaitez développer vos compétences dans un environnement dynamique et polyvalent ? Rejoignez notre équipe Le poste combine développement commercial, recrutement et accompagnement des apprentis, ainsi que des missions administratives liées au fonctionnement du centre de formation. MISSIONS PRINCIPALES Développement commercial et relation entreprises Prospecter de nouvelles entreprises et développer un portefeuille de partenaires Identifier les besoins en recrutement des entreprises Présenter notre offre de formation et les dispositifs d'alternance Proposer des candidats correspondant aux besoins des entreprises Assurer le suivi des mises en relation candidats/entreprises Participer à la concrétisation des contrats d'apprentissage Fidéliser les entreprises partenaires et développer une relation de confiance Développer et entretenir un réseau professionnel local Promouvoir l'offre de formation auprès des entreprises Participer aux forums, salons et événements professionnels Assurer un reporting régulier de l'activité commerciale Recrutement et accompagnement des apprentis Participer au recrutement et au sourcing des candidats Réaliser les entretiens avec les futurs apprentis Identifier leurs compétences, motivations et projets professionnels Accompagner les candidats dans leur recherche d'entreprise Réaliser le matching entre les profils des candidats et les besoins des entreprises Assurer le suivi des candidatures et des mises en relation Participer à l'intégration des nouveaux apprentis Maintenir un contact régulier avec les candidats et les entreprises Missions administratives Assurer l'accueil physique et téléphonique du public et des apprentis Répondre aux demandes et orienter les différents interlocuteurs Éditer les documents nécessaires au suivi de la formation Éditer et contrôler les feuilles d'émargement Assurer le suivi des présences et des absences des apprenants Effectuer les relances en cas d'absence Mettre à jour les dossiers et outils de suivi Participer aux différentes tâches administratives liées au suivi des apprentis Contribuer au bon fonctionnement quotidien du centre de formation

PROFIL RECHERCHÉ
Nous recherchons une personne dynamique, organisée, autonome et à l'aise dans la relation commerciale. Vous disposez impérativement : D'une première expérience professionnelle significative dans le commerce, la relation client, le recrutement ou l'administration D'un excellent relationnel et d'une bonne aisance à l'oral D'une réelle appétence pour la prospection et le développement commercial D'un bon sens de l'écoute et du service De capacités d'organisation et de rigueur D'une bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques D'une capacité à gérer plusieurs missions et interlocuteurs simultanément D'un esprit d'initiative et d'une capacité à travailler en autonomie Une expérience dans le secteur de la formation professionnelle ou de l'alternance serait un véritable atout.

Experience:
Débutant accepté

Compétences:
Techniques de négociation avancées,Développer et fidéliser la relation client,Développer un portefeuille clients et prospects,Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles Permis: B
- Véhicule léger exigé Qualification: Employé non qualifié Secteur d'activité: Formation continue d'adultes Liste des qualités professionnelles: Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés. Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles. Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.