Expert-comptable Responsable d'agence

Cerfrance Moselle, c'est une équipe de 140 collaborateurs multidisciplinaires, répartis dans 5 agences sur le département de la Moselle, au service des projets de 2 700 dirigeants dans tous les secteurs d'activité : agriculture, artisanat, commerce, services, professions libérales, associations, . Notre offre Nous recherchons dès que possible pour notre agence de SARREGUEMINES : un(e) expert(e)-comptable responsable d'agence en CDI. Votre mission Véritable entrepreneur de votre agence, vous assurez son pilotage humain, économique et commercial tout en garantissant un haut niveau de qualité de service auprès de nos adhérents. Membre du comité de management de l'entreprise, vous participez activement aux réflexions stratégiques et accompagnez les transformations de notre organisation. Management et animation d'équipe Vous pilotez une équipe pluridisciplinaire composée de collaborateurs comptables. À ce titre, vous :
- accompagnez et développez les compétences des collaborateurs
- animez l'équipe autour d'objectifs communs et de la satisfaction client
- organisez les ressources et les plans de charge
- participez aux recrutements et à l'intégration des nouveaux collaborateurs
- favorisez la coopération entre les différents métiers de Cerfrance Développement de l'agence Vous êtes responsable de la performance et du développement de votre agence. Vous :
- assurez la fidélisation de nos adhérents
- développez l'activité auprès de nouveaux clients et partenaires
- garantissez l'atteinte des objectifs économiques de l'agence
- pilotez le budget et les indicateurs de performance
- représentez Cerfrance auprès des acteurs économiques locaux et des réseaux professionnels Expertise et accompagnement des clients Expert-comptable diplômé(e), vous apportez votre expertise sur les dossiers à enjeux et accompagnez les dirigeants dans leurs décisions stratégiques. Vous :
- conservez un portefeuille de quelques dossiers clients afin de garder la maîtrise des process de production et des outils
- supervisez les dossiers comptables
- contribuez à sécuriser les pratiques et à diffuser l'expertise technique
- accompagnez les équipes dans l'évolution des réglementations en lien avec la direction des métiers de l'expertise comptable
- participez à des projets transversaux d'amélioration continue et d'innovation Transformation numérique et innovation Parce que notre environnement, nos métiers et les attentes de nos clients évoluent, notamment sous l'effet de la facture électronique, de l'intelligence artificielle et des outils numériques, vous êtes un acteur clé de l'évolution de nos pratiques. Vous :
- encouragez l'adoption des outils numériques par les collaborateurs et les adhérents
- accompagnez les projets de digitalisation de la relation client et de la production comptable
- contribuez à développer une culture de l'innovation au sein de votre agence

Votre profil
Vous êtes avant tout un manager fédérateur, reconnu pour votre leadership, votre capacité à prendre des décisions et votre sens du service client. Vous savez conjuguer proximité terrain, vision stratégique et culture du résultat. Formation
- Diplôme d'Expertise Comptable (DEC) requis.
- Inscription à l'Ordre des Experts-Comptables appréciée. Expérience Vous justifiez d'une expérience réussie en management d'équipe et en accompagnement de dirigeants d'entreprise. Rémunération et

avantages:
Salaire fixe en fonction du profil : minimum 55K€ bruts annuels + avantages/primes : chèques vacances et avantages du CSE, carte titres restaurants, prime à la performance, remboursement des frais kilométriques, retraite supplémentaire, plan épargne entreprise, mutuelle santé prise en charge à 100%, télétravail possible. Statut cadre, forfait 210 jours, 27 jours de CP et en moyenne 10 jours de repos.

Experience:
5 An(s)

Compétences:
Méthodes et procédures de contrôle comptable,Procédures de contrôle comptable,Expliquer et faire respecter les règles et procédures Qualification: Cadre Secteur d'activité: Activités comptables Liste des qualités professionnelles: Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé. Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.