Licence Gestion
Il y a 2 jours
Paris, Ile-de-France
CFA Cerfal
Temps plein
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Objectifs de formation Le titulaire de la Licence Gestion – parcours Gestion des ressources humaines possède un réel savoir-faire dans les domaines du droit du travail, du management, des outils RH, de la comptabilité et gestion de la paie ou encore de la communication. Il doit être capable de : – connaître et comprendre les politiques de ressources humaines, – être opérationnel dans une fonction RH en s’appuyant sur les différents outils développés dans l’entreprise, – connaître et savoir utiliser les outils et les méthodes de la fonction RH (recrutement, formation et gestion des carrières et des compétences, rémunération). Type de contrat : Contrat d’apprentissage en 1 an. Rythme de l’alternance : 2 jours en formation / 3 jours en entreprise. Programme de la formation Matières professionnelles UE Droit du travail : relations individuelles UE Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique (pré-requis) UE Initiation au management et gestion des ressources humaines UE DATA RH UE Gestion de la paie UE Outils des RH UE Droit du travail : relations collectives UE Comptabilité et contrôle de gestion UE Technologies de l’information et de la communication et gestion des ressources humaines UE Gestion des ressources humaines et dialogue social Matières générales UE Anglais professionnel UE Rapport d’activité Équivalence ECTS : 180 ECTS Méthodes mobilisées Cours magistraux, études de cas, mise en situation, travail collaboratif, environnement numérique de travail, entretiens pédagogiques. Modalités d’évaluation Partiels écrits à chaque fin de semestre, contrôle continu pour chaque unité d’enseignement, rapport d’activité professionnelle et session de rattrapage pour chaque semestre. Conditions d’admission et pré-requis Être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d’une licence DEG ou SHS ou être titulaire d’un diplôme Bac+2 ou d’un titre de niveau III enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) Pré-requis en économie, gestion et droit Admission définitive à la signature d’un contrat en alternance Débouchés professionnels & parcours post-diplôme Métiers Chargé de recrutement, de formation, de ressources humaines, de paie. Secteurs d’activité Administration, entreprises ou PME. Suite de parcours post-diplôme Masters spécialisés en ressources humaines au Cnam ou en universités en France ou à l’étranger.