Responsable Ressources Humaines H/F

Il y a 6 jours

LamballeArmor, Bretagne, France Cooperl Arc Atlantique Temps plein
Nous recrutons, dans le cadre d'un CDI basé à Lamballe (22), un(e) Responsable Ressources Humaines. Rattaché(e) au Directeur Groupe des Ressources Humaines, vous mettez en œuvre la politique RH du Groupe sur les 3 établissements de la branche d’activité Cooperl Viandes, ainsi que sur la branche Cooperl Ingrédients. Vous assurez à la fois une mission de terrain et un pilotage de l’équipe RH dédiée. Vos activités principales s'articulent autour des axes suivants : Politique RH et Animation du service :
- Déployer et animer la politique RH du Groupe sur le périmètre, en lien avec les Directions de branche et de site.
- Manager et animer l'équipe RH.
- Apporter un conseil et un soutien quotidien aux responsables opérationnels sur toutes les questions RH.
- Veiller au maintien d'un bon climat social, au respect des conditions de travail et de la législation sociale.
- Participer activement au pilotage de la démarche Qualité RH et aux projets transversaux de la branche. Relations sociales et Droit du travail :
- Préparer et co-animer les réunions du Comité Social et Économique (CSE).
- Élaborer les documents réglementaires tels que le bilan social et les rapports d'activité.
- Entretenir des relations constructives avec les partenaires sociaux et les organismes extérieurs.
- Piloter et/ou effectuer le suivi des procédures disciplinaires, veiller à l'application du règlement intérieur et assurer la préparation des dossiers juridiques. Gestion et Développement RH :
- Accompagner les processus de recrutement (CDI, CDD, intérim, alternance) avec l'appui du service Recrutement du groupe.
- Accompagner le développement des compétences avec l’appui du service Formation du groupe.
- Superviser et/ou effectuer la rédaction des contrats de travail et avenants.
- Superviser la bonne application en Paye des éléments légaux, conventionnels, contractuels et des accords d'entreprise.
- Promouvoir la mobilité interne, le reclassement et la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). \n\n Formation &

Expérience:
De formation supérieure (Bac +5) spécialisée en Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire, idéalement en milieu industriel. Compétences techniques : Solide maîtrise du droit du travail et de la gestion des relations sociales. Bonnes connaissances des processus RH (recrutement, paie, gestion des compétences...). Qualités personnelles : Autonomie, rigueur et esprit de synthèse. Excellence relationnelle, sens de l'écoute, pédagogie et esprit d'équipe. Capacité à gérer les priorités et à accompagner le changement.