Chargé de mission égalité femmes-hommes

Dans le cadre de vos missions, vous apportez votre expertise et votre conseil aux élus, directions et agents sur les enjeux liés à l'égalité entre les femmes et les hommes et assurez une veille juridique et réglementaire sur cette thématique. Vous concevez, pilotez et mettez en œuvre des projets et actions en faveur de l'égalité femmes-hommes, en interne comme en externe, en lien avec les orientations de la collectivité. Vous organisez notamment les actions liées aux journées internationales du 8 mars et du 25 novembre. Vous développez et animez les partenariats avec le secteur associatif et représentez la collectivité lors d'événements publics. En lien avec les directions et services, vous accompagnez le développement d'une culture de l'égalité, favorisez la diffusion des bonnes pratiques et concevez des actions de sensibilisation et de formation sur l'égalité femmes-hommes et la lutte contre le sexisme. En lien avec la DRH, vous contribuez à la production des documents réglementaires et au développement d'outils de suivi et d'évaluation des actions engagées, notamment les tableaux de bord et le budget sensible au genre. Enfin, vous contribuez au développement de projets transversaux entre les politiques en faveur de l'égalité femmes-hommes et celles relatives à la lutte contre les discriminations. Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5, vous disposez d'une expérience en gestion de projets et en communication, idéalement dans le domaine de l'égalité entre les femmes et les hommes. Vous connaissez la réglementation applicable, les acteurs du réseau ainsi que le fonctionnement de la fonction publique territoriale. Vous disposez de solides capacités rédactionnelles et de synthèse et maîtrisez les outils informatiques. Autonome et rigoureux, vous savez conduire vos missions en équipe, rendre compte de votre activité et être force de proposition. Vos qualités d'écoute, vos aptitudes relationnelles et pédagogiques, votre créativité et votre ouverture d'esprit vous permettent d'animer des actions d'information, de sensibilisation et de formation et de travailler avec une diversité d'interlocuteurs. Riche de ses 9 600 collaborateurs et de ses 250 métiers, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques très diverses pour ses 1,4 million d'habitants et son territoire : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l'enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, numérique… Au sein de la DRHMG composée de 900 agents, la Direction Responsabilité Sociétale de l'Employeur et Préventions (DRSEP) répond à de nouveaux enjeux de responsabilité sociétale. Ses actions portent sur la prévention des risques professionnels, la santé et la sécurité au travail et l'accompagnement social des agents, l'emploi des personnes en situation de handicap, l'amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail (QVT) et bien entendu, les thématiques plus liées aux évolutions sociétales comme la promotion de la diversité et l'égalité femmes-hommes. Sous la responsabilité du chef de service, au sein d'une équipe de 8 personnes, le chargé de mission assure la mise en œuvre de la promotion de l'égalité femmes-hommes dans le cadre de la politique métropolitaine de promotion de la diversité.