RESPONSABLE PIÈCES DE RECHANGE ADJOINT

Fondé en 1960, GBH s'est développé à partir des départements d'Outre-mer, puis à l'international. Le Groupe est aujourd'hui implanté sur 19 territoires, et emploie 18 000 collaborateurs. Groupe familial basé à la Martinique, GBH exerce ses activités autour de trois pôles : Un pôle "grande distribution", un pôle "automobile" ainsi qu'un pôle "activités industrielles" qui compte notamment la production et la distribution de marques de spiritueux ainsi que diverses activités dans le secteur agroalimentaire. GBH est un acteur responsable et fortement engagé dans les actions sociétales sur les territoires où il est implanté. Il œuvre activement auprès des banques alimentaires de l'outremer, intervient dans les actions humanitaires et l'aide d'urgence lors de catastrophes naturelles. Le Groupe est aussi impliqué pour la formation et l'insertion des jeunes en partenariat avec les lycées et grandes écoles et œuvre avec le RSMA ou l'Ecole de la seconde chance pour les jeunes éloignés de l'emploi. Plus d'information sur www.gbh.fr

Description du poste
et Missions Nous recherchons pour nos filiales, des talents à fort potentiel, en après-vente automibile, en Martinique Deux années au plus près du terrain, des équipes et du business pour vous préparer à prendre un poste à responsabilité au sein d'une de nos filiales automobiles. Nous recherchons des talents à fort potentiel dans quatre grands domaines sur nos différents territoires : → Commerce → Marketing → Après-vente
- Pièces de rechange → Après-vente
- Atelier Plus qu'une expertise métier, nous recherchons des personnalités : des femmes et des hommes qui aiment le terrain, savent entraîner les autres, ont envie d'entreprendre et souhaitent prendre demain la responsabilité d'un business et de ses équipes. En tant que Responsable Pièces de Rechange Adjoint, vous accompagnez la Direction dans la gestion, le pilotage et le développement de l'activité logistique et commerciale des pièces de rechange (magasin, comptoir, relations B2B/ateliers). Missions principales : Participer à la définition et au déploiement de la stratégie Pièces de Rechange (optimisation du stockage, gestion des approvisionnements, respect des accords constructeurs et fournisseurs). Piloter la performance commerciale et financière de l'activité en suivant les principaux indicateurs (chiffre d'affaires, taux de rotation des stocks, marges, taux de service client). Accompagner et animer les équipes logistiques et comptoir (magasiniers, magasiniers-vendeurs, techniciens pièces de rechange) dans l'atteinte de leurs objectifs au quotidien. Développer la qualité de l'expérience et de la relation client (rapidité de service, disponibilité des pièces, relation avec les clients professionnels et les ateliers internes). À l'issue de ce parcours, l'ambition est de vous permettre d'accéder à un poste à responsabilité (ex : Responsable Magasin Pièces de Rechange, Chef de Service Pièces et Accessoires) dans une des filiales du groupe, selon les opportunités et votre évolution.

Profil recherché
Diplôme &

Expérience:
Formation supérieure Bac +3 à Bac +5 (École de commerce, Master en supply chain, logistique, gestion ou management). Une première expérience réussie (stage de fin d'études, alternance ou premier poste de 1 à 3 ans) dans la distribution de pièces, la logistique, l'industrie ou un environnement opérationnel à forte exigence de réactivité. Savoir-faire & Compétences techniques : Sens de la supply chain et de la logistique : Appétence pour la gestion des flux, la maîtrise des stocks et l'organisation d'un magasin de pièces. Pilotage de la performance : Capacité à analyser des indicateurs commerciaux et de gestion (stocks dormants, taux de service, marges, rotation) et à déployer des plans d'action pragmatiques. Alerte et rigueur : Rigueur administrative et financière, sens aigu de l'organisation. Savoir-être & Personnalité (au cœur du recrutement) : Leadership de terrain & Proximité : Vous êtes présent(e) sur le terrain, aux côtés des équipes. Vous savez fédérer, motiver et insuffler une dynamique collective. Esprit d'entreprendre & Réactivité : Capacité à gérer les urgences, à trouver des solutions rapidement pour garantir la satisfaction des clients et des ateliers. Sens du commerce et du service : Goût prononcé pour le relationnel client (b2b et b2c) et la négociation fournisseurs. La mobilité constitue un élément important du parcours : des opportunités pourront être proposées dans les différents territoires où GBH est implanté.