Consultant en Recrutement H/F

Tu aimes le recrutement, tu sais aller chercher tes clients, et tu veux le faire dans un cadre qui te permette de faire ce métier sérieusement, avec méthode, exigence... et sans être seul ? Tu as l'impression que, là où tu es, ton métier se résume à des KPI et un chiffre d'affaires et tu aimerais le faire autrement ? Alors rejoins-nous chez Charly, cabinet de recrutement basé à Marseille (2e arrondissement), en tant que Consultant(e) en recrutement en CDI. Chez Charly, pas de logique de volume pour le volume, pas de course interne en concurrence avec tes collègues. Tu gardes la main sur ton temps, tes priorités et ton organisation pour les adapter à ce que demandent ton portefeuille et tes

missions:
prospection, sourcing, entretiens, relation client et expérience candidat. De notre côté, on garantit un cadre clair, une méthode exigeante, des outils solides et très avancés, des process expliqués et une ambition collective assumée. En clair : tu développes et tu recrutes dans un environnement qui te pousse à devenir très bon, à toujours faire mieux, mais jamais seul. Chez Charly, le développement commercial fait partie intégrante du métier de consultant. Pas une prospection agressive ou opportuniste, mais une prospection structurée, régulière et basée sur le relationnel, au service de missions bien cadrées et de clients qui reviennent. Charly, concrètement, c'est quoi ? C'est un cabinet qui prouve ses choix par les faits :
- Un vrai apprentissage du métier : deux semaines de formation initiale (Charly, nos outils, l'IA, le diagnostic de besoin, le sourcing avancé, l'évaluation, et l'organisation du développement commercial), puis une formation interne sur nos méthodes et des formations au rendez-vous client. Ici, tu ne fais pas comme les autres en apprenant sur le tas. Tu comprends comment on fait, et pourquoi on le fait comme ça
- Une réussite collective assumée : zéro concurrence interne sur les postes, les clients ou les candidats. On partage nos candidats et nos infos, on se retrouve sur des rituels d'équipe et on améliore nos méthodes ensemble. On source même une fois par mois sur les postes des autres
- Un portefeuille qui se construit dans le temps : pas de spécialisation imposée. Tu choisis ton secteur ou ton type de clients, tu construis un axe cohérent, et tu l'entretiens. Pas de cloisonnement imposé, tu choisis où tu vas Pourquoi on a besoin de toi ? Pour continuer à faire grandir le cabinet On est 9 aujourd'hui et on veut être 11 d'ici mi-2027. On recrute donc un(e) à deux consultant(e)s, capables de construire leur portefeuille et de mener des missions exigeantes. Ton objectif est simple à formuler, exigeant à tenir : construire et fidéliser ton portefeuille de clients, et mener de A à Z les recrutements qui en découlent, avec notre méthode, le Framework Charly. Pour être clair dès le départ : ce n'est ni un poste de chargé de recrutement qui traite les postes des autres, ni un poste de commercial qui ouvre des comptes sans les suivre. Les quatre premiers mois, le développement commercial prend plus de 50% de ton temps : préparation et ciblage d'abord, puis beaucoup d'appels/messages, très régulièrement. Le but : décrocher vite quelques clients à toi pour lancer ton portefeuille. On te confie tes premières missions au démarrage, mais c'est ensuite ce que tu développeras qui te permettra de grandir chez nous. À ce titre, tes missions sont : 1
- Développer et fidéliser ton portefeuille clients
- Ouvrir de nouveaux comptes par une prospection régulière, sur un secteur ou un type de clients que tu choisis,
- Faire revenir tes clients et te faire recommander : garder le contact entre deux missions, travailler d'autres postes, d'autres sites, avec plusieurs interlocuteurs, entretenir une relation permanente avec ton marché, tes clients, tes prospects,
- Conseiller tes clients sur leur besoin, sur le marché et sur leur façon de recruter, quitte à leur dire ce qu'ils n'ont pas envie d'entendre (c'est dur, mais c'est aussi là-dessus qu'on montre notre expertise, avec tact),
- Représenter Charly auprès de nouveaux interlocuteurs et faire rayonner notre approche du recrutement. 2
- Recruter en t'appuyant sur nos méthodes et notre expertise
- Conduire des diagnostics de poste précis pour cadrer clairement chaque mission avec tes clients (critères clairs, objectifs, observables, évaluables),
- Construire des stratégies de sourcing (y compris annonce) adaptées aux contextes et aux marchés,
- Sourcer des candidats via plusieurs canaux, dont l'approche directe, pour engager les personnes dans un processus de recrutement,
- Mener des entretiens structurés pour évaluer les candidats de façon fiable et sécuriser les décisions de tes clients, tout en préservant l'expérience can