Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

La Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Flandres recrute un(e) Assistante(e) RH, en contrat à durée déterminée, sur son site de Dunkerque. Rattaché(e) au département RH, vous exercez au sein d'une équipe pluridisciplinaire composée de 4 chargées des RH spécialisées, d'une assistante ressources humaines en CDD, d'un assistant ressources humaines en alternance et de 5 gestionnaires administratifs. À ce titre, vos principales missions consisteront à assister les chargées de RH spécialisées en contribuant aux activités de GPEC de l'organisme :
- Participer aux actions de recrutement et piloter certains recrutements (détermination du

profil recherché
, rédaction des appels à candidatures, sélection des candidatures, proposition aux managers, participation aux entretiens, suivi de l'intégration.),
- Apporter son soutien aux activités de gestion des emplois et des compétences (préparation, suivi et analyse des campagnes d'entretiens) et à la formation professionnelle (suivi des évaluations, mise en place et accueil de sessions),
- Participer aux actions de marque employeur (relations école, évènements emploi, gestion des stagiaires.),
- Contribuer à la rédaction des contenus RH alimentés dans l'intranet local,
- Traiter les sollicitations reçues par mail et sur notre outil de ticket interne. Vous êtes titulaire d'une Licence en Ressources Humaines et disposez des compétences suivantes :
- Maitrise des outils bureautiques
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Organisation
- Rigueur
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Travail en équipe & Transversalité
- Force de propositions
- Goût pour l'innovation Vous vous engagez à respecter le secret professionnel et les règles de sécurité du système d'information. Rémunération :
- 1917,57 € brut par mois (Niveau 3
- Grille Personnel administratif)
- Salaires sur 14 mois (avec proratisation selon temps de présence)

Avantages:
-Adhésion Mutuelle (facultative) -Attribution tickets restaurant (Carte Swile) -Horaires variables -Forfait mobilité durable -Participation à l'abonnement transport (.) La sélection s'opérera sur la base du dossier de candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) et d'un entretien individuel. Date d'entretien : A déterminer(convocation par téléphone pour al disponibilité) Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible

Experience:
Débutant accepté

Compétences:
Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires Qualification: Technicien Secteur d'activité: Activités générales de sécurité sociale Liste des qualités professionnelles: Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés. Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif. Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.