Contrôleur de Gestion Sociale Junior
Il y a 3 jours
LevalloisPerret, Ile-de-France
Forvis Mazars
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Vous aimez faire parler les chiffres et souhaitez découvrir la fonction RH sous un angle data, business et analytique ? Rejoignez notre équipe Data RH et contribuez au pilotage de nos enjeux sociaux dès votre arrivée. Rejoignez l'équipe RH de Forvis Mazars Nous recherchons à la DRH, un(e) Contrôleur(euse) de gestion sociale pour continuer d’agrandir notre pôle Data RH constitué aujourd’hui de 6 personnes. En tant qu'interlocuteur(trice) pour tous les indicateurs RH, et sous la responsabilité de la Responsable rémunération et CG social, vous aurez un rôle clé dans l'analyse et la gestion des données sociales de l'entreprise. Vos missions seront variées et responsabilisantes, notamment : Faire parler la data RH
* Fiabiliser les données collaborateurs issues de nos outils RH.
* Construire et analyser les reportings et tableaux de bord RH.
* Produire les études et simulations nécessaires au pilotage des enjeux sociaux.
* Transformer les données en analyses claires et utiles aux équipes RH et aux métiers. Contribuer au pilotage de la masse salariale
* Participer au suivi du budget de masse salariale et à l’analyse des écarts.
* Réaliser des simulations et contribuer à identifier des leviers d’optimisation.
* Faire le lien entre la DRH et le Contrôle de Gestion. Faire évoluer nos outils et nos pratiques
* Participer aux évolutions du SIRH et à l’amélioration de nos outils de pilotage.
* Contribuer à la production de nos indicateurs et obligations réglementaires, notamment le bilan social et l’index égalité femmes-hommes.
* Participer à la structuration et à l’amélioration continue des processus Data RH. Poste à pourvoir en CDI à partir de novembre/décembre 2026
* Fiabiliser les données collaborateurs issues de nos outils RH.
* Construire et analyser les reportings et tableaux de bord RH.
* Produire les études et simulations nécessaires au pilotage des enjeux sociaux.
* Transformer les données en analyses claires et utiles aux équipes RH et aux métiers. Contribuer au pilotage de la masse salariale
* Participer au suivi du budget de masse salariale et à l’analyse des écarts.
* Réaliser des simulations et contribuer à identifier des leviers d’optimisation.
* Faire le lien entre la DRH et le Contrôle de Gestion. Faire évoluer nos outils et nos pratiques
* Participer aux évolutions du SIRH et à l’amélioration de nos outils de pilotage.
* Contribuer à la production de nos indicateurs et obligations réglementaires, notamment le bilan social et l’index égalité femmes-hommes.
* Participer à la structuration et à l’amélioration continue des processus Data RH. Poste à pourvoir en CDI à partir de novembre/décembre 2026