Gestionnaire de paie

Description de l'entreprise Le Groupe BPCE est issu du rapprochement des Banques Populaires et des Caisses d’Epargne, deux réseaux coopératifs complémentaires. Il se positionne comme le 2ème groupe bancaire français avec 37 millions de clients et 8 200 agences. BPCE Achats & Services est née de la volonté du Groupe BPCE de se doter d’ une filiale spécialisée qui prendrait en charge les fonctions supports de toutes les structures affiliées qui souhaiteraient disposer d’un service mutualisé et de qualité. Cette initiative permet à l’ensemble des entités du Groupe BPCE qui le souhaitent, d’externaliser certaines de leurs fonctions support relevant des domaines suivants :
* Gestion Administrative RH & Paie,
* Comptabilité générale,
* Comptabilité fournisseurs,
* Juridique institutionnel,
* Gestion des habilitations métiers,
* Achats & maîtrise des risques fournisseurs. Nos équipes accompagnent chacun de nos clients en assurant une véritable proximité tout en étant situées sur 4 sites en France : Paris, Charenton-le-Pont, Toulouse et Nantes. Nous recherchons un Gestionnaire de paie (F/H) en alternance, avec un démarrage souhaité au plus tôt, pour une durée de 12 mois à 24 mois, sur notre site de Charenton-le-Pont. En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif,

nous offrons
les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap... Poste et missions 🎯 Votre mission Intégrez notre Direction GA Paie et plus particulièrement notre Pôle People Pay, qui assure le traitement de la paie pour le compte des entreprises du Groupe BPCE. Sous la responsabilité du Manager d’équipe, vous intégrerez une équipe d'une dizaine de personnes, composée de Superviseurs et de Gestionnaires de paie, répartis entre Nantes et Charenton. 🧩 Vos responsabilités En tant que Gestionnaire de Paie en alternance, vous participerez activement à la gestion des paies et serez formé(e) pour acquérir les compétences essentielles au métier. Voici un aperçu de vos

missions:
* Validation des Flux d’Informations : Vous validez les tâches et les flux d’informations dans le SIRH, assurant ainsi leur transmission correcte vers l’outil de paie.
* Gestion des absences Sécurité Sociale : Vous assurerez le traitementdes arrêtsdetravail, congés maternité et paternité, et saisirez les absences dans notre outil de gestion des temps. Vous traiterez également les déclarations d’accidents de travail et signalerez les arrêts maladie pour leur enregistrement dans la DSN.
* Établissement des Soldes de Tout Compte : Vous préparerez les documents nécessaires tels que les certificats de travail, les reçus pour solde de tout compte, et les attestations Pôle emploi.
* Gestion des Acomptes : Vous assurerez le calcul et la mise enpaiementdesdemandes d’acompte,après validation par le Responsable paie.
* Traitement des Avantages Sociaux : Vous validerez les frais de garde et commanderez les tickets restaurant pour nos collaborateurs.
* Saisie des Éléments de Paie : Vous serez en charge de la saisie des différents éléments dans l’outil de paie.
* Suivi des Mi-Temps Thérapeutiques : Vous assurerez le suivi des mi-temps thérapeutiques et établirez les attestations IJSS.
* Traitement de la DSN Évènementielle : Vous validerez et traiterez les attestations de salaire dans le cadre de la DSN événementielle.
* Constitution des Dossiers de Prévoyance : Vous participerez à la création et à la gestion des dossiers de prévoyance. Au fur et à mesure de votre progression et de l’acquisition de nouvelles compétences, vous aurez l’opportunité de gérer un portefeuille de collaborateurs. Si vous cherchez à développer vos compétences dans un environnement stimulant, il ne vous reste plus qu’à postuler Profil et compétences requises 🎓

Profil recherché
Vous préparez une formation supérieure de niveau Bac+2 ou +3, en Ressources Humaines, avec une spécialisation en Paie, dans le cadre d’un contrat en alternance d’une durée de 12 mois à 24 mois, et êtes disponible pour débuter au plus tôt. Une première expérience en entreprise, au sein d’un département Ressources Humaines en interaction avec les salariés serait idéale. 🧰 Compétences techniques attendues :
* Outils Bureautiques : Aisance avec les outils informatiques et les environnements digitaux.
* Intérêt pour le contact avec les collaborateurs et la gestion des demandes RH du quotidien (questions paie, congés, contrats, etc.). 🧠 Compétences comportementales requises :
* Communication & Sens du Service : Aisance relationnelle, écoute active et sens du service client, vous permettant d’échanger avec tout type d’interlocuteur (salariés, managers, partenaires internes…).
* Rigueur & Attention aux Détails : Grande précision dans le traitement des informations, notamment sensibles (données personnelles, éléments de paie), et respect strict des procédures.
* Gestion des Situations Sensib