DIRECTEUR / DIRECTRICE D'ENTREPRISE À BUT D'EMPLOI F/H

Le contexte du poste Le poste est un poste de consolidation, à prendre en charge dès janvier 2027 dans le cadre du départ de la directrice actuelle. Début 2026, la phase de croissance a conduit à un 1er diagnostic suivi d’un plan stratégique. Un diagnostic externe, conduit en septembre 2026, portant sur l'organisation et les conditions de travail conclut à la nécessité de passer d'un fonctionnement de proximité à un modèle organisationnel et managérial adapté à une entreprise de plus de 60 salarié·es : rôles et délégations clarifiés, encadrement intermédiaire renforcé, dialogue social régulier, communication interne structurée. Un équilibre économique à renforcer La contribution au développement de l’emploi est gelée au périmètre du 31/12/2025, dans un contexte national en cours de consolidation. Le travail doit donc porter sur le développement des activités et l’augmentation du chiffre d’affaires pour assurer le fonctionnement de l’EBE et renforcer son équilibre économique, tout en finançant les mises en conformité et un programme d’investissements d’environ 300 000 € (locaux, véhicules et matériels). Des appuis solides Les partenaires institutionnels confirment leur confiance : l'EBE atteint son public cible.
Son utilité sociale et territoriale est reconnue, et la collaboration avec le CLE est jugée exemplaire. Vos missions Vous animez le comité de direction et travaillez en lien étroit avec le bureau.
Vous devrez :
• Piloter l'entreprise et sécuriser son modèle économique: hiérarchiser et financer les investissements, (dossiers de financement, appels à projets), maintenir l'équilibre budgétaire (tableau de bord financier pour le CA).
• Mettre en oeuvre le plan de progrès 2026-2028 : animer les trois commissions, arbitrer les priorités, rendre compte au bureau et au CA, et tenir les engagements (Inspection du travail et Carsat.
• Garantir la santé, la sécurité et la QVT : veiller au respect du droit du travail au respect des normes de sécurité, (DUERP, programme de prévention,dialogue social régulier avec le CSE).
• Organiser et manager : accompagner la montée en compétences de l'encadrement, maintenir un cadre professionnel commun et partagé.
• Conduire les RH et les parcours : en lien avec le CODIR, assurer l'embauche progressive des volontaires orientés par le CLE, piloter la GPEC, garantir les modalités d’accueil et d’accompagnement.
• Faire vivre les activités: faire établir le bilan de chaque pôle, développer les activités rentables et utiles au territoire validées par le CLE,
• Représenter l'EBE et animer les partenariats : être le garant de la relation avec le CLE, représenter l'EBE auprès des élus, financeurs, réseaux TZCLD et entreprises locales. Piloter la communication institutionnelle et commerciale.
• Assurer la gestion administrative et financière : superviser le pôle support administratif (comptabilité, facturation, relations clients et fournisseurs), préparer et suivre les budgets, éclairer les décisions du bureau et du conseil d'administration.

Profil recherché
* Formation supérieure (niveau 7 souhaité) en gestion, management des organisations ou direction de structures de l'économie sociale et solidaire.
* Expérience réussie de direction d'entreprise ou de structure de plus de 50 salarié·es, idéalement dans l'ESS, l'insertion ou le secteur adapté / protégé.
* Expérience dans la conduite du changement : maintien de l'équilibre financier, structuration d'une organisation en croissance.
* Maîtrise de la gestion financière (budget, trésorerie, plans de financement, investissements) et du droit du travail, y compris santé-sécurité.
* Savoir-faire en développement commercial ; une compétence technique dans l'un des métiers de l'EBE est un atout.
* Connaissance de l'expérimentation TZCLD, des acteurs de l'emploi et de l'insertion appréciée.
* Management à la fois exigeant et bienveillant, sens du cadre, de la délégation et de l'équité ; capacité à apaiser et à fédérer.
* Aisance dans la relation avec une gouvernance associative, les élus et les financeurs ; qualités rédactionnelles, capacité d'analyse et de stratégie.
* Adhésion aux valeurs de l'EBE : droit à l'emploi, dignité des personnes, ancrage territorial. L'association Ô'ser Ô'ser est l'Entreprise à But d'Emploi (EBE) des bassins de vie de Moulins-Engilbert et Châtillon-en-Bazois dans le cadre de l'expérimentation Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD). Elle embauche en CDI, sans sélection, les personnes privées durablement d'emploi orientées par le Comité Local pour l'Emploi (CLE), et développe des activités utiles au territoire, et venant en complément ou en supplément de l'offre existante proposée par le tissu économique loca