Analyste RH Senior Data Digitalisation

Vous êtes passionné(e) par les données, les outils digitaux et l'innovation ? Vous aimez comprendre les besoins métiers, créer des solutions efficaces et automatiser les tâches à faible valeur ajoutée ? Rejoignez une équipe au coeur des enjeux de transformation RH et participez activement à la modernisation des outils, des processus et de l'exploitation des données RH. VOTRE QUOTIDIEN SI VOUS NOUS REJOIGNEZ Afin de renforcer son équipe Performance & Digitalisation RH, Bureau Veritas recherche un/une Analyste RH Senior Data, Digitalisation & IA en CDI, basé à Champagne-au-Mont-d'Or (69). Rattaché(e) à la Directrice HR Performance & Digital Europe, vous rejoindrez une équipe de 2 experts fortement impliqués dans les enjeux de transformation, de digitalisation et d'innovation RH. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets variés, de développer de nouveaux outils, de contribuer à l'amélioration des processus RH et d'explorer les opportunités offertes par la data et l'intelligence artificielle dans un environnement international. CE QUE VOUS ALLEZ ACCOMPLIR Vous jouerez un rôle clé dans la production d'analyses RH, le développement d'outils de pilotage, l'amélioration continue des processus et l'exploration des opportunités offertes par l'intelligence artificielle appliquée aux Ressources Humaines. Vos

missions:
- Analyse et pilotage des données RH : vous collectez et consolidez les données RH issues de différentes sources pour produire des reportings réguliers et des tableaux de bord fiables, et vous accompagnez les équipes RH et le management dans la lecture des indicateurs en formulant des préconisations concrètes pour éclairer la prise de décision.
- Développement et automatisation des outils : vous concevez et faites évoluer les outils de reporting RH sous Excel, en automatisant les traitements récurrents grâce à des macros VBA, tout en assurant leur documentation et leur pérennité.
- Digitalisation et innovation RH : vous participez aux projets de transformation digitale de la fonction RH en faisant évoluer les pratiques de reporting et d'analyse, en proposant de nouvelles solutions digitales et en assurant une veille active sur les tendances du marché.
- Intelligence artificielle et automatisation : vous explorez les usages de l'IA appliqués aux RH, pour identifier des opportunités d'optimisation des données et être force de proposition sur des innovations qui font gagner du temps et améliorent la qualité des analyses.
- Qualité des données et systèmes RH : vous veillez à l'exactitude et à la fiabilité des données RH
- un enjeu clé, ces données servant de socle à des décisions stratégiques
- en participant aux contrôles qualité et à la correction des anomalies, tout en contribuant progressivement aux recettes fonctionnelles et à l'amélioration des systèmes SIRH. VOS COMPÉTENCES QUI FERONT LA DIFFÉRENCE Vous êtes expert Excel ? Vous maîtrisez les tableaux croisés dynamiques et les fonctions avancées, et vous savez construire des outils de pilotage complexes à partir de données consolidées et structurées. Vous connaissez les macros VBA ? Vous savez créer, optimiser et maintenir des macros permettant d'automatiser les traitements récurrents
- un plus apprécié, sans être indispensable. Vous vous intéressez aux outils RH digitaux et aux solutions d'IA générative ? Que ce soit Power BI, Tableau, SuccessFactors, le SIRH ou des outils d'IA générative, vous savez identifier les bonnes solutions pour fiabiliser le pilotage RH et optimiser vos analyses. Vous avez l'esprit d'analyse et de synthèse ? Vous savez transformer des données RH brutes en indicateurs clairs, identifier tendances et anomalies, et formuler des préconisations utiles à la prise de décision. Vous communiquez avec clarté et savez vous adapter à vos interlocuteurs ? Vous avez l'esprit d'équipe, vous interagissez aisément avec des profils RH, Finance, IT ou métiers, et vous savez ajuster votre discours et votre posture. Vous savez concilier sens du service et gestion des priorités ? Vous répondez aux sollicitations avec disponibilité, tout en structurant votre organisation pour garantir la qualité et la fiabilité de vos analyses. ON NE PEUT PAS FAIRE SANS : Titulaire d'un Bac +4/5 en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion Sociale, Data Analyse, Gestion, Informatique de gestion ou équivalent, vous disposez d'une expérience de 3 ans minimum dans un poste d'analyse RH, reporting RH, contrôle de gestion sociale, data analyse, SIRH ou transformation digitale. Anglais professionnel indispensable et testé en entretien (les entretiens se dérouleront en anglais et en français). CE QUE

NOUS OFFRONS
Salaire : 40 000 à 42 000 € bruts annuels selon profil et expérience. Les avantages seront présentés en phase d'entretien. Evolution de carrière : tous nos postes sont ouverts à la mobilité en i