Formateur Gros Œuvre H/F
Il y a 2 semaines
Ermont, Ile-de-France
CRIT PARIS BTP
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Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur du bâtiment et de la construction, un Formateur Gros Œuvre à ERMONT
- 95120 en CDI pour une durée de 37 heures par semaine. Le salaire proposé est entre 35000 et 40000EUR (EUR) par an pour une expérience souhaitée de 5 à 7 ans et un niveau d'étude BAC Professionnel. Au sein d'un organisme de formation spécialisé dans les métiers du bâtiment, la personne recrutée accompagnera les apprentis dans l'acquisition de leurs compétences techniques et professionnelles en Gros Œuvre. Ses principales responsabilités seront les suivantes:
- Former, accompagner et évaluer les apprentis dans l'acquisition de leur qualification professionnelle.
- Concevoir, organiser et animer des actions de formation en alternance dans le respect des référentiels et programmes des diplômes (CAP à BP).
- Travailler en étroite collaboration avec les maîtres d'apprentissage afin d'assurer la cohérence du parcours de formation.
- Développer et entretenir des relations régulières avec les entreprises partenaires.
- Veiller à la qualité des interactions entre apprentis, entreprises et centre de formation.
- Adapter les contenus pédagogiques aux différents profils et niveaux des apprenants.
- Participer activement à l'accompagnement et au suivi professionnel des apprentis.
- 95120 en CDI pour une durée de 37 heures par semaine. Le salaire proposé est entre 35000 et 40000EUR (EUR) par an pour une expérience souhaitée de 5 à 7 ans et un niveau d'étude BAC Professionnel. Au sein d'un organisme de formation spécialisé dans les métiers du bâtiment, la personne recrutée accompagnera les apprentis dans l'acquisition de leurs compétences techniques et professionnelles en Gros Œuvre. Ses principales responsabilités seront les suivantes:
- Former, accompagner et évaluer les apprentis dans l'acquisition de leur qualification professionnelle.
- Concevoir, organiser et animer des actions de formation en alternance dans le respect des référentiels et programmes des diplômes (CAP à BP).
- Travailler en étroite collaboration avec les maîtres d'apprentissage afin d'assurer la cohérence du parcours de formation.
- Développer et entretenir des relations régulières avec les entreprises partenaires.
- Veiller à la qualité des interactions entre apprentis, entreprises et centre de formation.
- Adapter les contenus pédagogiques aux différents profils et niveaux des apprenants.
- Participer activement à l'accompagnement et au suivi professionnel des apprentis.