Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)
Il y a 6 jours
VitryleFrançois, Champagne-Ardenne, France
FOYER JEAN MULLER
Temps plein
Gratuit avec email ou Google
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Gratuit avec email ou Google
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
Sous l'autorité de la Directrice Ressources Humaines et en lien avec les Directions de pôles, vos principales missions sont:
RECRUTEMENT :
- Recenser les besoins en recrutement
- Rédiger les profils de postes et les offres d'emplois
- Assurer la diffusion des offres en interne et en externe
FORMATION:
- Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel
- Participer à la mise en place du plan de formation de l'association en lien avec la DRH et en assurer le suivi des formations (demande de prise en charge par l'OPCO, demande remboursement) GEPP :
- Assurer le suivi, en lien avec la DRH et les directions d'établissements, de la GEPP (entretiens professionnels, obligations de formation...) ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
- Participer à la mise à jour des dossiers du personnels VIE INSTITUTIONNELLE :
- Participer activement au soutien des établissements dans la compétence des RH FORMATION /
EXPERIENCE:
- Diplôme bac+3 Ressources Humaines
- Débutant accepté SAVOIR FAIRE :
- Capacités d'écoute, d'analyse et d'adaptation
- Goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire
- Adaptabilité
- Capacité à gérer l'urgence SAVOIR ÊTRE :
- Capacité à travailler en autonomie
- Discrétion, respect de la confidentialité, organisation, rigueur
- Bienveillance
Experience:
Débutant accepté
Compétences:
Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires Qualification: Employé qualifié Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux
- Recenser les besoins en recrutement
- Rédiger les profils de postes et les offres d'emplois
- Assurer la diffusion des offres en interne et en externe
FORMATION:
- Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel
- Participer à la mise en place du plan de formation de l'association en lien avec la DRH et en assurer le suivi des formations (demande de prise en charge par l'OPCO, demande remboursement) GEPP :
- Assurer le suivi, en lien avec la DRH et les directions d'établissements, de la GEPP (entretiens professionnels, obligations de formation...) ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
- Participer à la mise à jour des dossiers du personnels VIE INSTITUTIONNELLE :
- Participer activement au soutien des établissements dans la compétence des RH FORMATION /
EXPERIENCE:
- Diplôme bac+3 Ressources Humaines
- Débutant accepté SAVOIR FAIRE :
- Capacités d'écoute, d'analyse et d'adaptation
- Goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire
- Adaptabilité
- Capacité à gérer l'urgence SAVOIR ÊTRE :
- Capacité à travailler en autonomie
- Discrétion, respect de la confidentialité, organisation, rigueur
- Bienveillance
Experience:
Débutant accepté
Compétences:
Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires Qualification: Employé qualifié Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux