Responsable RH Administratif

Envie d'occuper une fonction RH complète, au cœur des décisions d'une organisation où proximité, autonomie et collectif occupent une place centrale ? Acteur majeur du conseil et de l'expertise comptable dans la Loire, CERFRANCE Loire accompagne près de 3 000 dirigeants et chefs d'entreprise dans la gestion et le développement de leur activité. Fort de 150 collaborateurs répartis au sein de 6 agences, CERFRANCE Loire s'appuie sur des expertises complémentaires en comptabilité, fiscalité, juridique, social, paie et conseil, avec une forte implantation sur son territoire. Dans le cadre d'un remplacement, CERFRANCE Loire recrute son Responsable RH, Administratif & Financier H/F, basé à Saint-Étienne. Rattaché à la Direction et membre du CODIR, vous pilotez les fonctions Ressources Humaines, financières et administratives du cabinet. Vous accompagnez la mise en œuvre de ses orientations stratégiques et contribuez à la performance et à la structuration de l'organisation. Avec l'appui d'une équipe expérimentée et autonome, vous conjuguez pilotage et forte dimension opérationnelle, avec une dominante RH, tout en apportant à la Direction et aux managers votre expertise et votre capacité d'analyse. Vos principales missions seront les suivantes :
- Piloter les Ressources Humaines : Déployer la politique RH et accompagner les évolutions de l'organisation Prendre en charge les recrutements, l'intégration, la formation et le développement des compétences Superviser et participer à l'administration du personnel et à la paie des 160 collaborateurs Conseiller les managers sur leurs problématiques RH quotidiennes et les situations individuelles Préparer et coanimer avec la Direction les relations sociales : CSE, CSSCT et négociations annuelles Garantir l'application de la législation sociale et de la convention collective et assurer la veille RH et juridique Accompagner les projets de transformation RH et managériale
- Piloter la gestion financière et administrative Superviser la comptabilité et garantir la fiabilité des comptes et des arrêtés Préparer les clôtures, budgets et prévisions financières Piloter la trésorerie, les placements et les relations avec les partenaires financiers Produire et analyser les tableaux de bord et indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité Coordonner les relations avec les commissaires aux comptes et autres partenaires externes Superviser les principaux sujets administratifs et juridiques du cabinet
- Contribuer aux projets transversaux Participer activement aux réflexions et décisions du CODIR Contribuer aux projets communs menés avec les autres entités CERFRANCE, notamment autour des outils, de la finance, des RH et de l'évolution des organisations Profil souhaité :
- Formation supérieure Bac +4/5 en Ressources Humaines, complétée par une bonne culture financière et comptable
- Justifier d'une expérience confirmée en Ressources Humaines, sur une fonction généraliste associant pilotage et gestion opérationnelle des sujets RH
- Maîtriser l'administration du personnel, la paie et le droit social, avec la capacité à sécuriser les pratiques et à apporter des réponses concrètes aux managers et aux équipes
- Disposer de bonnes connaissances en finance et gestion, permettant de superviser la comptabilité, les budgets, la trésorerie et les principaux indicateurs de pilotage
- Posséder une expérience du management d'équipe et savoir travailler avec des collaborateurs autonomes et expérimentés
- Faire preuve d'une réelle qualité d'écoute et d'un relationnel de confiance, permettant d'accompagner aussi bien la Direction que les managers et les collaborateurs
- Savoir conjuguer prise de recul et approche opérationnelle, en passant avec aisance des enjeux de fond aux problématiques concrètes du quotidien

Experience:
7 An(s)

Compétences:
Gestion des relations sociales,Logiciel de paie,Animer, coordonner une équipe,Assurer la gestion du personnel,Assurer une veille réglementaire et législative,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Conseiller des responsables de service,Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements Qualification: Cadre Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'œuvre Liste des qualités professionnelles: Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise. Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et d