Directeur·trice Général·e Adjoint·e Ressources

MISSION : Le/la directeur.trice général.e adjoint.e, chargé.e des fonctions ressources, assure le développement de la stratégie de gestion et d'optimisation des fonctions supports (Finances -Evaluation, Affaires juridiques, Ressources Humaines, Immobilier, Logistique, Systèmes d'Information) contribuant au développement de l'action publique départementale. -Il/elle pilote les directions ressources en définissant les objectifs opérationnels répondant aux enjeux de qualité de services publics. Il/elle a vocation à encadrer 6 directions en charge des principes missions «ressources» de la collectivité. ACTIVITES Conduite et pilotage de l'évaluation des politiques ressources et du projet départemental
· Concourt à la définition de politiques publiques départementales et met en oeuvre les orientations stratégiques de la collectivité pour les fonctions support,
· Fixe les objectifs transversaux de l'action publique départementale en matière de «ressources» et définit avec ses équipes les modalités de leur mise en oeuvre,
· Apprécie les risques sociaux, juridiques et financiers et accompagne les élus dans la définition des orientations stratégiques,
· Evalue les actions développées pour répondre aux enjeux de qualité de service des usagers internes et externes et à des fins d'optimisation,
· Garantit le bon fonctionnement des instances décisionnelles et du dialogue social de la collectivité,
· Impulse les projets transversaux «ressources» à fort enjeux en recherchant des synergies. Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
· Identifie les marges de manoeuvre financières, les seuils d'alerte ainsi que les moyens d'optimisation,
· Conduit l'élaboration et l'exécution du budget à l'échelle de la collectivité,
· Maîtrise l'évolution des effectifs et de la masse salariale,
· Développe la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
· Pilote et modernise les modes de gestion des services internes développant une stratégie numérique,
· Assure une veille réglementaire stratégique et prospective sur le champ des compétences dédiées. Management
· Encadre en direct les directions de l'ensemble des fonctions «support»,
· Anime le collectif de travail en veillant à une cohésion avec l'ensemble du comité de direction élargi de la collectivité,
· Accompagne les directions sous sa responsabilité dans le management de leurs équipes et dans l'adaptation de leur organisation, dans la modernisation de leurs processus et outils,
· Conduit le changement des modes de gestion en s'appuyant sur la qualité des usages internes ou externes,
· Assure l'articulation entre les directions ressources et les autres directions centrales et territoriales pour sécuriser la mise en oeuvre commune de l'action publique. Représentation institutionnelle et relations partenariales
· Contribue, dans le repérage d'actions à valoriser, à la stratégie d'information institutionnelle portée par les directions «ressources»,
· Représente la collectivité auprès des partenaires institutionnels et dans les différentes instances de pilotage de l'action publique locale,
· Participe aux réseaux des acteurs publics permettant une veille stratégique, prospective et réglementaire. Spécificités
· Forte disponibilité horaire
· Participe aux astreintes de la direction générale
· Dispose d'un véhicule de fonction Référence de l'offre : 9yuxhevwg6 Compétences techniques
· Maîtriser les modes de gestion et de management publics
· Maitriser les connaissances liées aux compétences d'un Département
· Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
· Maitriser les principes des procédures d'achat public
· Maîtriser les règles de la comptabilité publique
· Maitriser le statut, les règles de recrutement et de mobilité de la Fonction Publique
· Maîtriser les techniques d'évaluation: indicateurs, effets, impacts,
· Maîtriser les méthodes et outils de la planification
· Faire émerger l'innovation dans l'action publique Compétences stratégiques/managériales
· Diagnostiquer les contextes
· Effectuer des études prospectives
· Maîtriser l'évaluation des politiques publiques
· Conduire un processus de changement
· Accompagner la transformation
· Piloter l'action publique en période complexe
· Appliquer les méthodes de marketing public territorial
· Déterminer et élaborer une stratégie et sa déclinaison en objectifs
· Savoir convaincre ses interlocuteurs
· Faire face à une situation de crise ou d'urgence
· Appréhender les principes de sociologie des organisations et les jeux d'acteurs EC9876 Situé en Région Grand Est, le département de Meurthe-et-Moselle regroupe plus de 700.000 habitants. Ce territoire concilie plusieurs leviers d'attractivité, de ses riche