Accompagnant Educatif et Social
Il y a 7 jours
Langeac, Auvergne, France
ADAPEI HAUTE LOIRE
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L'Adapei de la Haute-Loire accompagne les personnes en situation de handicap au sein de 18 établissements et services à taille humaine. Nos valeurs : inclusion, humanisme, solidarité et citoyenneté. Vous partagez ces valeurs, vous souhaitez donner du sens à votre activité professionnelle et enrichir vos compétences, rejoignez nos équipes
Poste à pourvoir le 16 novembre 2026
VOS MISSIONS PRINCIPALES :
- Accompagnement des personnes accueillies dans les actes de la vie quotidienne (levers, toilettes, repas, nursing .).
- Développement d'actions d'animation destinées à favoriser la qualité de vie et le bien-être des personnes accueillies.
- Elaboration et suivi des projets personnalisés des personnes accueillies dont vous êtes référent.
- Participation aux partenariats en lien avec l'accompagnement des personnes accueillies.
VOTRE PROFIL
- Diplôme d'Etat d'AES/AMP exigé.
- Permis de conduire indispensable car vous serez amené(e) à travailler sur différents sites (voiture de service).
- Qualités habituelles attendues dans les métiers de la relation humaine. CONDITIONS ET
AVANTAGES:
Rémunération avec sujétion d'internat selon CCN 66 (à partir de 2105,02 € brut/mois + revalorisation selon expérience). Roulement sur 6 semaines. 1 week-end travaillé sur 2 (indemnité de dimanches et jours fériés). Repas pris en charge sur le temps d'accompagnement. Possibilité de stationnement gratuit sur site. Mutuelle d'entreprise et avantages CSE.
Experience:
Débutant accepté
Compétences:
Collaborer avec des équipes multidisciplinaires,Etablir une relation de confiance et faciliter la communication avec la personne accompagnée Permis: B
- Véhicule léger exigé Qualification: Employé qualifié Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux Liste des qualités professionnelles: Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie. Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise). Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
- Accompagnement des personnes accueillies dans les actes de la vie quotidienne (levers, toilettes, repas, nursing .).
- Développement d'actions d'animation destinées à favoriser la qualité de vie et le bien-être des personnes accueillies.
- Elaboration et suivi des projets personnalisés des personnes accueillies dont vous êtes référent.
- Participation aux partenariats en lien avec l'accompagnement des personnes accueillies.
VOTRE PROFIL
- Diplôme d'Etat d'AES/AMP exigé.
- Permis de conduire indispensable car vous serez amené(e) à travailler sur différents sites (voiture de service).
- Qualités habituelles attendues dans les métiers de la relation humaine. CONDITIONS ET
AVANTAGES:
Rémunération avec sujétion d'internat selon CCN 66 (à partir de 2105,02 € brut/mois + revalorisation selon expérience). Roulement sur 6 semaines. 1 week-end travaillé sur 2 (indemnité de dimanches et jours fériés). Repas pris en charge sur le temps d'accompagnement. Possibilité de stationnement gratuit sur site. Mutuelle d'entreprise et avantages CSE.
Experience:
Débutant accepté
Compétences:
Collaborer avec des équipes multidisciplinaires,Etablir une relation de confiance et faciliter la communication avec la personne accompagnée Permis: B
- Véhicule léger exigé Qualification: Employé qualifié Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux Liste des qualités professionnelles: Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie. Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise). Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.