Responsable développement territorial

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Fin des candidatures : 28 octobre 2026 Prise de poste envisagée : 01/12/2026 En tant que Responsable du Développement territorial vous aurez la responsabilité hiérarchique de l'équipe Bouches-du-Rhône et la responsabilité du pilotage stratégique du département. Vous serez directement rattaché(e) au directeur du pôle Développement Territorial. RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT TERRITORIAL (50%) : Piloter le territoire
- Vous êtes le(la) chef(fe) d'orchestre du DAHLIR dans le département : vous animez, encadrez et soutenez une équipe engagée.
- Vous veillez à la bonne mise en œuvre des actions, accompagnez votre équipe dans leurs pratiques et contribuez à leur montée en compétence.
- Vous déployez les outils et méthodes du DAHLIR, tout en les adaptant au contexte spécifique de votre territoire.
- Vous êtes garant(e) de l'organisation, de la qualité et du suivi des missions déployées sur le département. Porter le développement stratégique
- Vous représentez le DAHLIR auprès des partenaires locaux (institutionnels, associatifs, mécènes, etc.) et identifiez les leviers de développement.
- Vous contribuez activement aux orientations stratégiques de l'association et déclinez la feuille de route nationale sur votre territoire.
- En lien avec les autres pôles de l'association, vous impulsez des dynamiques collectives et transversales, au service de l'inclusion. Gérer les financements et l'ingénierie de projet
- Vous identifiez, sécurisez et développez les partenariats financiers locaux (subventions, AAP, mécénats...).
- Vous coordonnez la rédaction des dossiers de demande de subvention et bilans, assurez la construction financière et veillez à la conformité des engagements pris.
- Vous êtes le(la) référent(e) du CRM de suivi financier sur votre territoire. CHARGE D'ACCOMPAGNEMENT (50%) : En tant que Chargé(e) d'accompagnement, vous serez au cœur de notre mission d'accompagnement des publics fragiles. Votre rôle, au-delà de faciliter l'accès aux loisirs, sera de guider les personnes rencontrées tout au long de leur parcours vers une reprise d'une activité de loisirs avec nous ou auprès des partenaires avec qui nous travaillons. Pour mener à bien les accompagnements, vous animerez un réseau d'acteurs de loisirs avec lesquels vous collaborerez toute l'année. Cette répartition du temps de travail est évolutive avec l'objectif de développer l'activité du département afin de pouvoir se rapprocher d'un temps plein dédié à la mission de Responsable du Développement Territorial. CE QUE NOUS RECHERCHONS COMME PROFIL :
- Des compétences dans l'encadrement des activités physiques et sportives (notamment la capacité à les adapter en fonction des pratiquants) constituent un plus, mais ne constituent pas en tant que telles un critère de sélection du(de la) candidat(e). Une carte professionnelle d'éducateur(trice) sportif(ve) est appréciée (Licence STAPS et/ou Master STAPS apprécié(s)).
- Une expérience dans l'accompagnement des publics en situation de fragilité serait un réel atout
- Habilité relationnelle en particulier auprès des publics fragiles (handicap, précarité, insertion, problèmes de santé)
- Autonomie, dynamisme et adaptation face aux demandes
- Aptitude aux relations humaines, au travail en équipe et en réseau
- Capacité à encadrer/piloter les équipes, à travailler en transversalité et à rendre compte à sa hiérarchie
- Capacité à déléguer, à susciter l'adhésion et à convaincre
- Qualités rédactionnelles et gestion budgétaire
- Aisance orale
- Maîtrise des outils bureautiques INFORMATIONS GENERALES :
- Lieu de travail : Marseille (déplacements sur l'ensemble du département)
- Type de contrat : CDI Temps plein (Contrat Forfait Jour)
- Salaire : Entre 2 650€ et 2 850€ (Mensuel Brut) INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Fin des candidatures : 28 octobre 2026 Prise de poste envisagée : 01/12/2026

Experience:
12 Mois

Compétences:
Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Elaborer une stratégie de développement d'activité,Analyser les besoins des acteurs du territoire,Développer des partenariats avec des acteurs locaux,Elaborer, suivre et piloter un budget,Rechercher des financements, des investisseurs,Travailler en groupe, en réseau Permis: B
- Véhicule léger exigé Qualification: Technicien Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire Liste des qualités professionnelles: Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise). Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des ob