Chargé de recrutement
Il y a 7 jours
Bordeaux, Aquitaine, France
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Chaque jour, nos 9 500 experts répartis dans 200 bureaux et 30 pays connectent les meilleurs talents aux entreprises qui leur correspondent.
Aujourd'hui nous proposons un CDI de Chargé de recrutement, pour rejoindre notre bureau de Bordeaux
Ton quotidien chez HAYS :
Côté sourcing & identification des talents :
Décrypte rapidement la technicité des métiers et des environnements clients grâce à ta curiosité et à une veille active du marché
Source les meilleurs profils via différents canaux (jobboards, réseaux sociaux
- LinkedIn, chasse directe) dans une logique d'agilité, d'équité et de transparence Qualifie les candidatures reçues et présélectionne les profils les plus pertinents Côté entretiens & accompagnement des candidats : Mène des entretiens téléphoniques et en visioconférence avec professionnalisme Rédige des comptes-rendus d'entretiens structurés et qualitatifs ainsi que des dossiers de compétences complets Accompagne les candidats tout au long du processus de recrutement avec expertise, bienveillance et engagement Côté relation interne & valorisation des profils : Présente et valorise les talents auprès des recruteurs, Key Account Managers et/ou clients Travaille en véritable partenaire des équipes commerciales pour répondre efficacement aux besoins clients Participe aux échanges et aux négociations avec des profils exigeants Côté suivi & gestion administrative : Assure le suivi des processus de recrutement chez les clients Gère le suivi administratif des candidatures via les outils ATS et bases de données Contribue au reporting et au pilotage de l'activité
Experience:
1 An(s)
Compétences:
Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Conduire un entretien de recrutement,Développer des stratégies de recrutement innovantes,Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques,Organiser un recrutement,Réaliser des opérations de sourcing Qualification: Agent de maîtrise Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire Liste des qualités professionnelles: Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif. Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- LinkedIn, chasse directe) dans une logique d'agilité, d'équité et de transparence Qualifie les candidatures reçues et présélectionne les profils les plus pertinents Côté entretiens & accompagnement des candidats : Mène des entretiens téléphoniques et en visioconférence avec professionnalisme Rédige des comptes-rendus d'entretiens structurés et qualitatifs ainsi que des dossiers de compétences complets Accompagne les candidats tout au long du processus de recrutement avec expertise, bienveillance et engagement Côté relation interne & valorisation des profils : Présente et valorise les talents auprès des recruteurs, Key Account Managers et/ou clients Travaille en véritable partenaire des équipes commerciales pour répondre efficacement aux besoins clients Participe aux échanges et aux négociations avec des profils exigeants Côté suivi & gestion administrative : Assure le suivi des processus de recrutement chez les clients Gère le suivi administratif des candidatures via les outils ATS et bases de données Contribue au reporting et au pilotage de l'activité
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Compétences:
Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Conduire un entretien de recrutement,Développer des stratégies de recrutement innovantes,Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques,Organiser un recrutement,Réaliser des opérations de sourcing Qualification: Agent de maîtrise Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire Liste des qualités professionnelles: Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif. Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.