Chargé / chargée de lutte contre la fraude

Mission et profil Le Pôle Prévention et Lutte contre les Fraudes (PLF)assure le contrôle de la conformité des situations des assurés afin de garantir le paiement à bon droit des prestations retraite et de préserver les intérêts financiers de l'Assurance retraite. Les agents agréés et assermentés conduisent des investigations visant à détecter, qualifier et traiter les situations de fraude externe. Le PLFse compose de 10 chargés de lutte contre la fraude agréés et assermentés dont 1 doté de pouvoirs de police judiciaire.

Missions:
Au sein du Pôle Prévention et Lutte contre les Fraudes, vous :
* Instruirez les signalements de suspicion de faute ou fraude,
* Réaliserez toutes les investigations utiles à la qualification d’un signalement au regard de la législation en vigueur,
* Réaliserez les auditions dans le cadre des procédures d'enquête, de sanction ou de recours et établirez les procès-verbaux d'audition,
* Travailler en collaboration avec les partenaires internes et externes afin de recueillir les informations utiles à l'instruction des dossiers,
* Rédigerez des rapports d’enquêtes selon un modèle défini,
* Informerez et conseillerez les personnes contrôlées si besoin,
* Procéderez principalement à des contrôles sur pièces mais vous pourrez être amené à effectuer des déplacements en région pour réaliser des contrôles en agences retraite ou au domicile des assurés ou tiers,
* Estimerez les préjudices subis et évités,
* Préparerez, présenterez et analyserez les dossiers soumis au Comité Technique Fraude en qualité d'expert métier selon le planning établi,
* Piloterez votre portefeuille d’agent de contrôle via OGEDA et Bureau Métier,
* Contribuerez à l'atteinte des objectifs et indicateurs de la politique nationale de lutte contre la fraude,
* Prendrez en charge les missions complémentaires de production (traitement des phases automatiques OR, réponse aux demandes partenaires…) selon le planning d’équipe établi. Profil :
* Compétences dans le domaine de l'investigation, du contrôle ou de la lutte contre la fraude ou capacité à les acquérir,
* Formation juridique en droit privé ou maîtrise de la législation retraite oucapacité à les acquérir.

Compétences:
Connaissances et compétences techniques
* Connaissance ou aptitude à acquérir rapidement la réglementation retraite ;
* Capacité d'analyse et d'investigation ;
* Maîtrise des techniques de recherche et de recueil d'informations ;
* Qualités rédactionnelles permettant de formaliser des analyses argumentées et juridiquement fondées ;
* Aisance dans l'utilisation des outils bureautiques et applicatifs métier retraite ;
* Forte capacité d'organisation, de suivi de son activité et de reporting ;
* Bonne connaissance du processus retraite et plus largement des missions de la Carsat ou capacité à les acquérir. Compétences relationnelles
* Excellentes capacités d'écoute et de communication ;
* Aptitude à conduire des entretiens parfois sensibles ;
* Sens du travail en équipe et en réseau ;
* Capacité à développer des relations de confiance avec les partenaires ;
* Qualité de représentation de l'organisme. Qualités personnelles
* Rigueur et sens de l'analyse ;
* Esprit critique et discernement ;
* Autonomie et sens de l'initiative ;
* Réactivité et capacité d'adaptation ;
* Respect absolu de la confidentialité ;
* Sens de l'éthique et de la déontologie. Ce que nous pouvons vous apporter :
* Un accompagnement personnalisé dès votre arrivée avec un parcours d'intégration structuré.
* Une formation adaptée à votre prise de poste et tout au long de votre carrière.
* De possibilités d'évolution professionnelle et de mobilité interne grâce à la diversité de nos métiers
* Un environnement favorisant la qualité de vie au travail et permettant de concilier au mieux vie professionnelle et vie personnelle. Rejoindre la Carsat Rhône-Alpes, c'est choisir un métier utile, un employeur engagé et un environnement qui vous permet de grandir professionnellement tout en contribuant à une mission porteuse de sens. Conditions Le processus de recrutement se déroulera de la façon suivante :
* Étude des candidatures via CV et lettres de motivation(en une page maximum, répondez simplement et personnellement à trois questions : pourquoi ce poste, pourquoi maintenant, et qu’aimeriez-vous apporter à l’équipe ?)
* Épreuveécrite en distanciel en distanciel le 20 novembre matin, pour les candidats sélectionnés.
* Entretien de motivation en présentiel le23 novembrepour les candidats sélectionnées à Lyon 3ème Date limite de candidature : 19/11/2026 Salaire :
* Nature du contrat : CDI
* Niveau 5B – Coeff. 305 (statut cadre)
* Rémunération: 2 320,86€ brut mensuel sur 14 mois, soit 32492.10€ brut annuel
* Prise de poste : 04/01/2027 Le permis de conduire est nécessaire.

Formation:
La prise de fonction s'a