Consultant (e) Chefferie de projet Monétique - Moyens de paiements (H/F)

Profil recherché
Dans le cadre du renforcement de nos équipes Conseil, nous recherchons un (e) consultant (e) Bac+5, avec au moins 5 années d’expérience, capable d’accompagner les équipes métiers et techniques dans le pilotage de leur projet Monétique chez nos clients grands comptes du secteur de la Banque/Assurance. Il/Elle interviendra en mission dans un environnement complexe, exigeant et multi-acteurs. Principales missions
* Pilotage opérationnel des différentes phases du projet : Lancement, Cadrage, Conception, Homologation, Pré-et post production
* Analyse et collecte des besoins
* Gestion des risques, coûts, qualité des livrables et délais du projet
* Coordination des équipes métiers et IT
* Accompagnement aux changements auprès des utilisateurs finaux (métiers et techniques) dans les solutions mises en œuvre
* Reporting et animation des différentes instances du projet (CODIR, COPIL COSUIV, etc.)
* Gestion des alertes et proposition de plans d’actions correctrices Compétences requises
* Bonne connaissance des schémas d’échanges Monétique émetteur et acquéreur
* Maîtrise des étapes des méthodes de conduite de projet standards (cycle en V ou Waterfall), agiles (AgilePM, Scrum, …) et hybrides
* Plusieurs expériences réussies en tant que chef de projet Monétique dans le secteur de la Banque et/ou Assurance
* Anglais professionnel courant (animation de réunions, rédaction, travail avec des équipes anglophones) Aptitudes / Savoir-être :
* Excellent relationnel. Diplomatie
* Force de proposition
* Capacité de synthèse. Pédagogie
* Bonne capacité rédactionnelle et de communication Compétences requises
* Bonne connaissance des schémas d’échanges Monétique émetteur et acquéreur
* Maîtrise des étapes des méthodes de conduite de projet standards (cycle en V ou Waterfall), agiles (AgilePM, Scrum, …) et hybrides
* Plusieurs expériences réussies en tant que chef de projet Monétique dans le secteur de la Banque et/ou Assurance
* Anglais professionnel courant (animation de réunions, rédaction, travail avec des équipes anglophones) Aptitudes / Savoir-être :
* Excellent relationnel. Diplomatie
* Force de proposition
* Capacité de synthèse. Pédagogie
* Bonne capacité rédactionnelle et de communication Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plusgrandes B Corp de France, nomméeBest of the World dans la catégorie “collaborateurs” en 2022 (Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde). Parce que notre développement repose sur des principes forts :
* Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.
* Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.
* Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone…
* Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher àrecruter des personnes… meilleures que nous… Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.