Manager de transition Culture, Fidélisation et rétention

Votre rôle et vos missions Au sein de la direction Client, Marketing, Communication et Engagement dans le cadre d’un remplacement de congés maternité et en tant que manager en charge de la coordination des équipes culture et Fidélisation/rétention (8personnes), vous aurez pour principales missions de : 1. Piloter la feuille de route Culture Client et son ancrage dans l’organisation
* Coordonner et piloter la feuille de route Culture Client, en cohérence avec les priorités stratégiques d’AXA France et les objectifs d’orientation client
* Assurer la coordination transverse des chantiers Culture Client : communication interne et externe,événements, formations, plans d’action métiers
* Embarquer les directions, réseaux, managers et collaborateurs autour du programme Pensons Client
* Piloter les indicateurs de suivi, mesurer l’impact des actions engagées et accompagner les directions dans l’identification et la mise en œuvre de leviers d’amélioration/Manager l’animation et l’évolution de la Customer Room
* Coordonner et Animer le programme « Grenelle » du client 2. Piloter la transformation des interactions écrites, la stratégie de contact client et la réduction du papier
* Piloter la transformation des interactions écrites et des canaux de contact client, en cohérence avec les ambitions de digitalisation, d’efficacité opérationnelle et d’amélioration de l’expérience client /Coordonner la trajectoire de réduction des frais de courrier et de transition vers le zéro papier/Structurer et suivre les plans d’action associés, en s’appuyant sur l’analyse des flux, les insights clients, les benchmarks/Animer la gouvernance 3. Coordonner les projets de fidélisation et de rétention client
* Pilotage du programme GIK pour la direction Client : Mettre en œuvre les actions définies dans le cadre de la politique de fidélisation (Bilan optimisation du programme, Traitement des insatisfactions, Expérience différentiée au moment d'un sinistre,
* Mettre la prévention comme un driver de fidélisation client, Définir les KPI's de suivi pour s'assurer de l'impact des actions identifiées et mener des analyses complémentaires en vision client pour étoffer/affiner la roadmap d'actions, Coordonner les GT fidélisation/résiliation avec Réussir pour les embarquer sur le sujet)
* Poursuivre, analyser et optimiser les programmes de campagne marketing existants (programme de bienvenue et les années qui comptent) & à venir (Revoir et piloter le déploiement du nouveau programme de bienvenue sur l'ensemble des réseaux.
* Analyser et optimiser le ROI en mettant en place des indicateurs de suivi,Coordonner le rayonnement interne et externe du programme de fidélité « Les Années Qui Comptent », Superviser les campagnes de marketing relationnel (programme de bienvenue et les années qui comptent) et en analyser les résultats afin d’identifier les optimisations nécessaires, Travailler avec les équipes digitales, marketing et réseaux pour garantir la cohérence des contenus, des supports)

Votre profil
En tant qu'acteur majeur de la transformation d'AXA France, vous avez : Une orientation client chevillée au corps Une expérience confirmée en management d’équipe Expérience en communication et une appétence pour la conduite du changement dans une démarche de transformation culturelle Expérience en gestion de projets transversaux et en gestion de campagnes marketing[LB1] Pilotage de la performance : suivi d'indicateurs d'impact (taux d'orientation client, engagement collaborateurs…) et capacité à ajuster les actions en conséquence Vous savez fédérer autour de vos sujets et embarquer les différentes parties prenantes autour d’objectifs communs Vous possédez une aisance relationnelle et de représentation Vous aimez prendre la parole en public et valoriser vos sujets. Vous avez une aptitude et appréciez collaborer avec de multiples directions Pourquoi nous rejoindre ? Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux. Nous choisir, c’est bénéficier par exemple :
* D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
* D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
* D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
* De la possibilité de s’engager pour