Chef de projet Centre de Traitement de déchets ménagers H/F

SMITOM du Nord Seine-et-Marne
- Sous letrsquo;autoriteteacute; de la Directrice Geteacute;neteacute;rale des Services, vous garantissez la bonne exeteacute;cution de la Deteacute;leteacute;gation de Service Public, pilotez la performance de nos infrastructures et participez activement etagrave; la transition environnementale au sein detrsquo;un service public local de traitement des deteacute;chets. Au carrefour des enjeux juridiques, eteacute;conomiques et techniques, donnez une nouvelle orientation etagrave; votre carrietegrave;re au sein d'une structure dynamique etagrave; taille humaine qui conjugue exigence et qualiteteacute; de vie au travail. Missions principales : Pilotage de la performance globale : Assurer le suivi et l'optimisation des performances techniques, environnementales, reteacute;glementaires et financietegrave;res des eteacute;quipements de traitement et de valorisation ; Management des contrats etamp; partenariats : Piloter l'exeteacute;cution des marcheteacute;s publics et des Deteacute;leteacute;gations de Service Public (DSP), analyser les rapports d'exploitants et superviser la relance de la consultation du contrat de DSP ; Deteacute;veloppement de filietegrave;res de valorisation etamp; eteacute;conomie circulaire : Optimiser les filietegrave;res de valorisation des matietegrave;res et de l'eteacute;nergie ; Conduite de projets etamp; modernisation : Piloter les projets d'investissement, les travaux d'infrastructure et les chantiers de modernisation des eteacute;quipements ; Veille reteacute;glementaire etamp; conformiteteacute; ICPE : Garantir la conformiteteacute; des sites au regard de la reteacute;glementation environnementale et des installations classeteacute;es ; Pilotage budgeteacute;taire etamp; dialogue de gestion : Co-eteacute;laborer et suivre le budget du petocirc;le, preteacute;parer les instances syndicales et animer les comiteteacute;s de pilotage d'exploitation ; Gouvernance etamp; aide etagrave; la deteacute;cision : Produire les notes de synthetegrave;se, les supports strateteacute;giques et le rapport annuel d'activiteteacute; etagrave; destination de la direction et des eteacute;lus. Cadre d'emplois et formations : Cadre detrsquo;emplois des ingeteacute;nieurs territoriaux (A) et des techniciens territoriaux (B) ; Speteacute;cialisation dans le domaine de letrsquo;environnement, des deteacute;chets ou dans les process industriels ; Expeteacute;rience de 5 ans souhaiteteacute;e ; Permis B obligatoire. Competeacute;tences techniques : Pilotage de la performance : Capaciteteacute; etagrave; analyser des tableaux de bord, des ratios financiers, des tonnages et des indicateurs de performance technique et environnementale. Conduite de projets : Maeticirc;trise de la gestion de projets. Commande publique : Capaciteteacute; etagrave; reteacute;diger des CCTP, suivre letrsquo;exeteacute;cution financietegrave;re et juridique. La connaissance des retegrave;gles reteacute;gissant les marcheteacute;s publics et les Deteacute;leteacute;gations de Service Public (DSP) serait un plus Connaissance traitement des deteacute;chets et eteacute;conomie circulaireetnbsp;: La connaissance du fonctionnement des installations de traitement, des filietegrave;res de valorisation eteacute;nergeteacute;tique/mateteacute;riau, de la reteacute;glementation en vigueur et des relations institutionnelles avec les eteacute;co-organismes serait appreteacute;cieteacute;e. Aptitudes professionnelles : Rigueur, capaciteteacute; detrsquo;analyse et qualiteteacute; reteacute;dactionnelleetnbsp; Aisance relationnelle et capaciteteacute; etagrave; travailler en eteacute;quipeetnbsp; Conditions etamp;

avantages:
Reteacute;muneteacute;ration statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) Techniciens : 37 heures hebdomadaires avec 11 jours de RTT et une organisation flexible Ingeteacute;nieurs : 39 heures hebdomadaires avec 22 jours de RTT et organisation flexible Teteacute;leteacute;travail : 1 jour CNAS Titres restaurant detrsquo;une valeur de 12,10 eteuro; par jour, avec une participation de letrsquo;employeur etagrave; hauteur de 60 % Participation mensuelle etagrave; la mutuelle santeteacute; : 50 eteuro; + 5 eteuro; par enfant, sous reteacute;serve detrsquo;une mutuelle labelliseteacute;eetnbsp; Participation mensuelle etagrave; la preteacute;voyance : 50 eteuro; en cas detrsquo;adheteacute;sion au contrat collectifetnbsp; Forfait mobiliteteacute;s durables.