ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES
Il y a 5 jours
MourmelonleGrand, Champagne-Ardenne, France
Randstad Vitry le François
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Nous recherchons pour le compte de notre client un(e) assistant(e) Ressources Humaines Contrôler les données d'activité issues des chronotachygraphes et remontant dans les logiciels de gestion des temps et de paie.
- Vérifier la cohérence des temps de conduite, autres travaux, disponibilité, pauses et repos.
- Identifier les anomalies, données manquantes et incohérences ; procéder aux corrections autorisées après vérification.
- Échanger avec les conducteurs et l'exploitation pour clarifier les écarts.
- Vérifier les droits aux indemnités de repas (midi et soir), petits-déjeuners et découchers.
- Contrôler les conditions d'attribution selon les horaires, déplacements et dispositions conventionnelles applicables.
- Identifier et résoudre les écarts, préparer les éléments à intégrer en paie et répondre aux demandes courantes. les éléments variables liés aux temps de travail et contribuer à la préparation mensuelle de la paie. Collecter et vérifier les documents nécessaires ; constituer les dossiers des nouveaux salariés.
- Préparer les contrats et documents d'intégration sous le contrôle de la Responsable RH.
- Effectuer les DPAE, créer les dossiers dans les outils RH et paie et mettre à jour le registre unique du personnel.
- Assurer les affiliations à la mutuelle et à la prévoyance selon la situation des salariés.
- Veiller à la complétude et à la mise à jour des dossiers individuels.
- Vérifier la cohérence des temps de conduite, autres travaux, disponibilité, pauses et repos.
- Identifier les anomalies, données manquantes et incohérences ; procéder aux corrections autorisées après vérification.
- Échanger avec les conducteurs et l'exploitation pour clarifier les écarts.
- Vérifier les droits aux indemnités de repas (midi et soir), petits-déjeuners et découchers.
- Contrôler les conditions d'attribution selon les horaires, déplacements et dispositions conventionnelles applicables.
- Identifier et résoudre les écarts, préparer les éléments à intégrer en paie et répondre aux demandes courantes. les éléments variables liés aux temps de travail et contribuer à la préparation mensuelle de la paie. Collecter et vérifier les documents nécessaires ; constituer les dossiers des nouveaux salariés.
- Préparer les contrats et documents d'intégration sous le contrôle de la Responsable RH.
- Effectuer les DPAE, créer les dossiers dans les outils RH et paie et mettre à jour le registre unique du personnel.
- Assurer les affiliations à la mutuelle et à la prévoyance selon la situation des salariés.
- Veiller à la complétude et à la mise à jour des dossiers individuels.