Consultant(e) Transformation RH
Il y a 4 jours
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Taux journalier (TJM): 560
- 600 Contexte Un ministère lance la transformation de sa fonction RH. La mission est stratégique : c'est le premier chantier RH de ce client, avec de fortes perspectives sur 2027. Elle porte sur trois processus clés :
* le recrutement ;
* la qualité de la paie ;
* les demandes de service RH. L'objectif est de livrer un plan de transformation RH d'ici fin décembre 2026 / début janvier 2027. Vos missions
* Diagnostic de l'existant : analyse des trois processus, des organisations, des irritants et des points de rupture, avec ateliers en présentiel auprès des équipes RH et des parties prenantes.
* Processus et organisation cibles : définition des processus cibles, des rôles et responsabilités, et de l'organisation cible associée.
* Conduite du changement : construction du plan d'accompagnement, c'est-à-dire montée en compétences, actions d'accompagnement, communication et formation.
* Plan de transformation RH : trajectoire, chantiers, jalons et priorités, présentés et validés avec la direction.
* Au moins 7 ans d'expérience en conseil ou en pilotage de transformation RH, avec une posture de chef de projet ou d'expert(e) autonome face à la direction.
* Plusieurs expériences d'études de réorganisation ou de plans de transformation appliqués aux processus RH ou à la fonction RH.
* Une solide expérience de la conduite du changement organisationnelle.
* Connaissance du processus de recrutement : fortement appréciée.
* Atouts :
* connaissance du processus de préliquidation de la paie ;
* expérience sur l'assistance aux utilisateurs / centre de services RH ;
* expérience du secteur public.
* Savoir-être : excellent relationnel et animation d'ateliers, esprit de synthèse, aisance rédactionnelle, capacité à embarquer des équipes RH dans le changement. Il s'agit d'une mission de conseil en organisation RH, sans dimension de paramétrage SIRH. Conditions
* Démarrage : 2 novembre 2026.
* Durée : 8 mois minimum (jusqu'à fin juin 2027), renouvelable jusqu'à fin 2027.
* Lieu : Paris 15 (Convention). Télétravail adapté au planning de la mission, les ateliers se font sur site.
* Freelance
* TJM : 560€ pour un chef de projet, 600€ pour un expert technique
* Processus rapide : profils présentés dès le vendredi 23 octobre.
Experience:
Débutant accepté
- 600 Contexte Un ministère lance la transformation de sa fonction RH. La mission est stratégique : c'est le premier chantier RH de ce client, avec de fortes perspectives sur 2027. Elle porte sur trois processus clés :
* le recrutement ;
* la qualité de la paie ;
* les demandes de service RH. L'objectif est de livrer un plan de transformation RH d'ici fin décembre 2026 / début janvier 2027. Vos missions
* Diagnostic de l'existant : analyse des trois processus, des organisations, des irritants et des points de rupture, avec ateliers en présentiel auprès des équipes RH et des parties prenantes.
* Processus et organisation cibles : définition des processus cibles, des rôles et responsabilités, et de l'organisation cible associée.
* Conduite du changement : construction du plan d'accompagnement, c'est-à-dire montée en compétences, actions d'accompagnement, communication et formation.
* Plan de transformation RH : trajectoire, chantiers, jalons et priorités, présentés et validés avec la direction.
* Au moins 7 ans d'expérience en conseil ou en pilotage de transformation RH, avec une posture de chef de projet ou d'expert(e) autonome face à la direction.
* Plusieurs expériences d'études de réorganisation ou de plans de transformation appliqués aux processus RH ou à la fonction RH.
* Une solide expérience de la conduite du changement organisationnelle.
* Connaissance du processus de recrutement : fortement appréciée.
* Atouts :
* connaissance du processus de préliquidation de la paie ;
* expérience sur l'assistance aux utilisateurs / centre de services RH ;
* expérience du secteur public.
* Savoir-être : excellent relationnel et animation d'ateliers, esprit de synthèse, aisance rédactionnelle, capacité à embarquer des équipes RH dans le changement. Il s'agit d'une mission de conseil en organisation RH, sans dimension de paramétrage SIRH. Conditions
* Démarrage : 2 novembre 2026.
* Durée : 8 mois minimum (jusqu'à fin juin 2027), renouvelable jusqu'à fin 2027.
* Lieu : Paris 15 (Convention). Télétravail adapté au planning de la mission, les ateliers se font sur site.
* Freelance
* TJM : 560€ pour un chef de projet, 600€ pour un expert technique
* Processus rapide : profils présentés dès le vendredi 23 octobre.
Experience:
Débutant accepté