Formateur CIP/FPA

Rejoignez-nous en tant que Formateur / Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP) Pourquoi nous rejoindre ? Un rôle clé pour accompagner des publics en insertion vers la réussite Une mission humaine et valorisante au service de la formation Un environnement dynamique, bienveillant et collaboratif Vos

missions:
- Animer des sessions de

formation:
Remise à niveau / Alphabétisation / Illettrisme, Français Langue Étrangère (FLE), Visa+, Visas Libres Savoirs
- Assurer un suivi personnalisé des apprenants et lever les freins à l'apprentissage
- Concevoir des outils pédagogiques adaptés à des publics variés
- Mettre en place des évaluations et suivre la progression des bénéficiaires
- Accompagner les stagiaires dans leur insertion professionnelle et les orienter vers des dispositifs complémentaires si nécessaire
- Travailler en lien avec les partenaires locaux et institutionnels
- Participer aux réunions d'équipe et assurer un reporting régulier

Profil recherché
- Formation en pédagogie, insertion professionnelle ou formation pour adultes
- Expérience souhaitée dans l'animation de formations pour un public en difficulté, une expérience sur les formations citées serait un plus
- Pédagogue, adaptable et bienveillant(e)
- À l'aise avec les outils numériques et pédagogiques interactifs Vous souhaitez mettre vos compétences au service de la formation et de l'insertion professionnelle ? Postulez dès maintenant

Experience:
12 Mois

Compétences:
Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition Permis: B
- Véhicule léger exigé Qualification: Employé qualifié Secteur d'activité: Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a. Liste des qualités professionnelles: Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie. Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise). Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.