Directeur Médical de la Cpam du Tarn et Garonne 3Ème Appel H/F

CPAM DU TARN-ET-GARONNE Au sein d'un département rural dynamique proche de la métropole toulousaine, la CPAM du Tarn-et-Garonne dont le siège est situé à Montauban assure l'accès aux droits et aux soins de près de 230 000 bénéficiaires et accompagne 1 500 professionnels de santé, en s'appuyant sur l'expertise de près de 200 salariés et d'un Centre d'Examen de Santé. L'équipe de direction actuelle est composée d'une directrice, d'un directrice comptable et financière (Direction financière et santé), d'une directrice adjointe (Direction de la relation avec les assurés et les employeurs) et d'un Directeur Médical (Direction Médicale). Pour mener à bien l'ensemble de ses défis, la CPAM Tarn et Garonne a élaboré un projet stratégique 2«Cap 2027» autour de 6 axes prioritaires: - Conforter la culture professionnelle en accompagnant les salariés dans l'évolution des missions et des métiers - Consolider la qualité de service et la relation client - Booster l'image de ma CPAM - Renforcer l'animation territoriale en impulsant l'innovation - Concourir à la pérennisation du système de santé et à la maîtrise des dépenses - Engager la CPAM dans une logique inclusive et de transition écologique En outre, à l'image de son projet d'entreprise, et en lien avec la politique Ressources Humaines, la CPAM développe une culture d'entreprise stimulant l'innovation, la performance, la qualité de vie au travail et la créativité au bénéfice de ses salariés et de ses publics. La CPAM 82 contribue à la dynamique régionale de par : une entraide des praticiens conseils ; - une participation active à la CMRA, CRMPP et au dispositif «grand appareillage». Description du poste Le/la directeur-trice médical(e), en lien avec l'équipe de direction de la caisse a en charge de: - Veiller au respect du secret médical au sein de la Caisse et à l'indépendance technique des avis médicaux rendus par les praticiens conseils de la Caisse - Contribuer à l'élaboration des orientations stratégiques de l'organisme et assurer leur pertinence et cohérence sur le volet médical - Porter la stratégie et accompagner les transformations de l'organisme en fédérant les collaborateurs autour des enjeux clés sur le volet médical - Piloter la direction médicale de l'organisme et mobiliser les équipes dans une logique de performance et de contribution aux résultats CPG de la Caisse - Être référent(e) sur les questions à caractère médical pour le/la Directeur-trice de la caisse et pour l'organisme - Assurer la représentation stratégique de la Caisse auprès des partenaires territoriaux en santé - Coordonner et organiser au plan local, les schémas d'entraide médicale pérenne inter-caisses définis régionalement - Évaluer les besoins d'entraide ponctuelle en lien avec la cellule d'entraide régionale de la DCGDR. Profil recherché Vos compétences - Connaitre les enjeux de santé publique, les missions et orientations de l'Assurance Maladie - Connaitre les règles relatives au secret médical, à la confidentialité et aux obligations déontologiques. - Capacité à contribuer à la définition des orientations de l'organisme et à les décliner dans le champ médical. - Aptitude à accompagner les transformations internes, à structurer des plans d'action et à mobiliser autour d'une vision commune. - Aptitude à encadrer, motiver et accompagner les collaborateurs dans un environnement en évolution. - Capacité à piloter une direction, à impulser une dynamique de performance et à fédérer les équipes autour des objectifs de la Caisse - Capacité à apporter son expertise médicale aux instances de direction - Aptitude à gérer des projets impliquant plusieurs directions ou partenaires. - Capacité à adapter son discours aux interlocuteurs internes et externes et valoriser les actions de la Caisse. - Disposer d'un sens relationnel et de capacités d'écoute et de dialogue susceptibles de favoriser la construction de relations partenariales de confiance Votre formation Conditions d'accès : Être médecin conseil niveau B en activité ou inscrit sur la liste d'aptitude pour l'accès aux emplois de niveau B (filière M) lors du recrutement Le/la candidat(e) retenu(e) bénéficiera d'un accompagnement local et national à la prise de fonction piloté par la CNAM en fonction des besoins identifiés (dont formation EN3S) Il/elle bénéficiera de l'animation du réseau des directeurs-trices médicaux-ales opérée par la Mission de l'animation du réseau médical (MAREM) à la CNAM ainsi que de l'appui du Comité de suivi du secret médical et de l'indépendance des avis médicaux (CSIM). Informations complémentaires Conditions particulières : Poste de niveau B pouvant être ouvert à un niveau C si le candidat retenu assure déjà par ailleurs la responsabilité de directeur médical au sein d'une autre Caisse, ou une responsabilité technique au sein de la DCGDR. Contraintes liées au poste Déplacements ponctuels à prévoir Accompagnement à la mobilité Un accompagnement à la mobilité sera prévu pour le candidat retenu arrivant par mutation selon les dispositions prévues par la convention collective des praticiens conseils (appui à la recherche de logement, accompagnement à la recherche d'emploi pour le conjoint, prise en charge du déménagement, ). Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme Contact Les candidatures doivent être déposées en ligne et parallèlement être adressées par mail à : - La CPAM qui recrute : Et - La CNAM (DDO/ DRHR/DGACD) à l'adresse suivante : cadres. Le dossier dématérialisé devra contenir une lettre de motivation, un CV et la description des réalisations probantes. Nom et coordonnées de l'interlocuteur local : PAULIAN SOULA Clémence, directrice Tél : Mail : Correspondants nationaux CNAM au sein du Département gestion et accompagnement des cadres dirigeants (DGACD) : Karina ODDOUX - karina.oddoux Julie SURZUR - julie.surzur Les avantages liés au poste Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés