Chargé de recrutement confirmé

Leader français de l’assuranceautoen ligne depuis 1992, Direct Assurance, entité du Groupe AXA,propose également des offres d’assurance habitation, moto etsanté. Aujourd'hui, plus de deux millions de clients nous font confiance grâce à un tarif adapté et une gestion des sinistres personnalisée. Dans un marché assurantiel très compétitif, Direct Assurance conçoit des solutions adaptées aux besoins de ses clients en défendant leur pouvoir d’achat. Nous faisons de l'expérience client une priorité en mettant à disposition une gamme de produits simple, claire et performante. Si vous recherchez un environnement convivial, dynamique, digital et tourné vers l'innovation, au sein d'une entreprise en croissance, rejoignez-nous Vous allez aimer grandir à nos côtés. Vous allez aimer innover avec nous. Vous allez aimer que nos clients nous adorent. VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONS Pour accompagner la croissance de Direct Assurance, l’équipe Recrutement renforce son accompagnement auprès des managers de la Direction des sinistres. Depuis le site de Rennes, vous rejoignez 3 collaborateurs rattachés au siège à Suresnes et pilotez vos recrutements de bout en bout. Rattaché(e) à la Responsable Recrutement, vous pilotez l'ensemble du processus de recrutement sur un périmètre de métiers variés. Véritable partenaire des managers opérationnels, vous contribuez à la stratégie d'attraction des talents et garantissez une expérience candidat de qualité. Vous intervenez dans un contexte dynamique nécessitant autonomie, sens du service et expertise des techniques de recrutement. Missions principales Pilotage du recrutement
* Recueillir et analyser les besoins de recrutement auprès des managers;
* Définir et mettre en œuvre la stratégie de sourcing adaptée à chaque poste;
* Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux;
* Identifier, approcher et qualifier les candidats par sourcing direct et chasse;
* Conduire les entretiens de recrutement et évaluer les compétences techniques et comportementales;
* Organiser et suivre l'ensemble du processus de sélection jusqu'à la proposition d'embauche;
* Assurer la négociation salariale en lien avec les managers et les équipes RH. Développement des viviers de talents
* Animer et enrichir les bases de candidats;
* Développer une approche proactive de constitution de viviers;
* Mettre en place des actions de cooptation et de fidélisation des candidats. Conseil et accompagnement des managers
* Conseiller les managers sur les pratiques de recrutement et les tendances du marché;
* Garantir le respect des processus RH et de la politique de recrutement;
* Assurer un reporting régulier sur l'avancement des recrutements. Marque employeur et amélioration continue
* Participer aux actions de promotion de la marque employeur;
* Représenter l'entreprise lors de forums, salons et événements recrutement;
* Suivre les indicateurs de performance et proposer des actions d'amélioration continue;
* Contribuer aux projets RH transverses liés à l'attraction et à la gestion des talents. Des déplacements ponctuels sur notre site de Nantes sont à prévoir.

VOTRE PROFIL
Une formation de niveau Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, en école de commerce ou équivalent est requise. Expérience
* Minimum 6 ans d'expérience en recrutement, acquise en cabinet, en ESN ou en entreprise;
* Expérience confirmée sur des recrutements en volume et/ou sur des profils pénuriques;
* Maîtrise des techniques de sourcing direct et d'approche candidats. Une connaissance des métiers du sinistres est fortement appréciée. Compétences techniques et professionnelles
* Vous maîtrisez les outils de recrutement, les ATS, les jobboards et les réseaux sociaux professionnels, notamment LinkedIn Recruiter ;
* Vous conduisez des entretiens structurés, évaluez les compétences et utilisez le sourcing direct pour approcher les talents ;
* Vous avez déjà recours à des outils d’intelligence artificielle pour faciliter et enrichir vos pratiques de recrutement. Savoir-être
* Vous créez une relation de confiance grâce à votre sens du service et à votre aisance relationnelle ;
* Vous organisez vos priorités avec autonomie, réactivité et proactivité ; Vous appréciez le travail en équipe et agissez avec confidentialité, discernement et éthique professionnelle. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux. Nous choisir, c’est bénéficier :
* D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
* D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de