Responsable Pôle Paie

Responsable Pôle Paie & Social H/F
- Paimpol Vous souhaitez piloter une équipe paie, conserver une expertise technique forte et accompagner directement les clients dans leurs problématiques sociales ? Lumian RH recrute pour son client, un cabinet d'expertise comptable structuré, un Responsable Pôle Paie & Social H/F en CDI à Paimpol. Vous occupez une fonction centrale associant management, supervision de la production, expertise sociale et conseil client. Vous garantissez la qualité des dossiers tout en accompagnant les collaborateurs dans leur progression. Vos missions Management et pilotage Encadrer et accompagner techniquement les collaborateurs du pôle Organiser les plannings et répartir la charge de travail Suivre les portefeuilles et les volumes de bulletins Contrôler la qualité de la production et le respect des échéances Former les collaborateurs et favoriser leur montée en compétences Harmoniser les méthodes de travail Assurer une coordination fluide avec les équipes comptables et juridiques Expertise paie et social Superviser et contrôler les bulletins de paie Intervenir ponctuellement en production selon les besoins Contrôler les DSN et les déclarations sociales Garantir l'application du droit social et des conventions collectives Paramétrer et faire évoluer le logiciel de paie Assurer les relations avec l'URSSAF, la CPAM, les mutuelles et les organismes de prévoyance Sécuriser les dossiers et assurer une veille sociale régulière Conseil et relation clients Conseiller les clients sur leurs problématiques sociales Expliquer les évolutions réglementaires et conventionnelles Analyser les données sociales et proposer des outils de pilotage Identifier les besoins et les opportunités d'accompagnement Accompagner la digitalisation des pratiques Développer une relation durable fondée sur la confiance Le poste implique une relation client quotidienne, des périodes d'activité soutenue en fin de mois et des déplacements occasionnels. La fiche interne classe la fonction au niveau 3, coefficient 330 à 450.

Votre profil
Vous disposez d'une expérience confirmée en paie et droit social, idéalement acquise en cabinet d'expertise comptable ou dans un environnement multi-conventions. Vous avez déjà exercé des responsabilités de management, de supervision ou de référent technique auprès d'une équipe paie. Vous maîtrisez la production, les DSN, les charges sociales, le contrôle des bulletins et l'application des conventions collectives. Une expérience en paramétrage ou en déploiement d'un logiciel de paie constitue un réel avantage. Votre rigueur, votre organisation, votre pédagogie, votre capacité à déléguer et votre sens du service client seront essentiels pour réussir. Conditions proposées CDI à temps complet Poste basé à Paimpol Statut cadre Horaires flexibles Flex office Carte restaurant Mutuelle et prévoyance Prime de participation Avantages du CSE Participation aux frais de transport public Rémunération De 40 000 € à 48 000 € brut annuel, selon l'expérience, l'expertise technique, le périmètre managérial et le niveau d'autonomie. Vous recherchez un poste complet associant management, technicité et conseil ? Transmettez-nous votre candidature. Lumian RH vous accompagne de manière confidentielle et transparente à chaque étape du recrutement.

Experience:
5 An(s)

Compétences:
Législation sociale,Gérer la paie,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Contrôler les déclarations sociales,Superviser la gestion de la paie,Assurer les relations avec les organismes sociaux,Veiller au respect de la législation sociale,Animer et coordonner une équipe Qualification: Cadre Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion Liste des qualités professionnelles: Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés. Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé. Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.