Responsable d'agence d'intérim
Il y a 2 semaines
Strasbourg, Alsace, France
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Le groupe Job Link (plus de 100 collaborateurs, 17 agences, 4 marques) rassemble des équipes passionnées par leur métier, engagées à offrir des SOLUTIONS GLOBALES ET SUR MESURE à nos candidats, collaborateurs intérimaires et clients (PME, Grands comptes) dans le domaine du RECRUTEMENT et INTÉRIM. Nous recherchons 1 RESPONSABLE D'AGENCE H/F EN CDI Dans le cadre d'une création de secteur et d'agence. Votre objectif sera de développer l'agence avec une approche entrepreneuriale, orientée résultats et satisfaction client, tout en assurant le bien-être et la performance de vos équipes. Vous aurez ainsi pour
missions:
LE PILOTAGE ET L'ACCOMPAGNEMENT DE VOTRE ÉQUIPE -Recruter, manager et soutenir d'abord un.e responsable recrutement (puis plusieurs si l'activité le permet) -Favoriser un environnement de travail motivant, stimulant l'engagement et le dépassement de soi ; -Organiser des points réguliers pour fixer les objectifs et ajuster les plans d'actions, en favorisant la montée en compétences de chaque collaborateur -Renforcer la cohésion d'équipe et fidéliser le/les collaborateur.s dans une dynamique de progression LE DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL DE L'AGENCE -Développer et mettre en oeuvre une stratégie commerciale visant à accroître la notoriété de l'agence et à diversifier le portefeuille client -Piloter des actions concrètes pour répondre aux besoins des entreprises clientes, qu'elles recherchent des solutions de recrutement temporaire ou permanent -Assurer une communication fluide avec nos services internes pour maximiser les résultats opérationnels LA GESTION DE LA RELATION CLIENT -Instaurer et entretenir des relations de confiance avec vos clients et prospects, en étant leur interlocuteur privilégié pour toutes leurs demandes en matière de recrutement ; -Conseiller vos clients dans l'analyse de leurs besoins RH et proposer des solutions adaptées en termes de recrutement et de gestion de leurs ressources humaines ; -Mener les négociations commerciales avec rigueur et professionnalisme pour assurer des partenariats durables ; -Suivre la satisfaction client et ajuster les prestations afin de garantir un service irréprochable. L'OPTIMISATION DES PERFORMANCES -Analyser les indicateurs de performance (chiffre d'affaires, marge, rentabilité) et prendre des décisions pour optimiser les résultats de l'agence -Assurer la gestion des risques, le suivi administratif et financier des dossiers clients
missions:
LE PILOTAGE ET L'ACCOMPAGNEMENT DE VOTRE ÉQUIPE -Recruter, manager et soutenir d'abord un.e responsable recrutement (puis plusieurs si l'activité le permet) -Favoriser un environnement de travail motivant, stimulant l'engagement et le dépassement de soi ; -Organiser des points réguliers pour fixer les objectifs et ajuster les plans d'actions, en favorisant la montée en compétences de chaque collaborateur -Renforcer la cohésion d'équipe et fidéliser le/les collaborateur.s dans une dynamique de progression LE DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL DE L'AGENCE -Développer et mettre en oeuvre une stratégie commerciale visant à accroître la notoriété de l'agence et à diversifier le portefeuille client -Piloter des actions concrètes pour répondre aux besoins des entreprises clientes, qu'elles recherchent des solutions de recrutement temporaire ou permanent -Assurer une communication fluide avec nos services internes pour maximiser les résultats opérationnels LA GESTION DE LA RELATION CLIENT -Instaurer et entretenir des relations de confiance avec vos clients et prospects, en étant leur interlocuteur privilégié pour toutes leurs demandes en matière de recrutement ; -Conseiller vos clients dans l'analyse de leurs besoins RH et proposer des solutions adaptées en termes de recrutement et de gestion de leurs ressources humaines ; -Mener les négociations commerciales avec rigueur et professionnalisme pour assurer des partenariats durables ; -Suivre la satisfaction client et ajuster les prestations afin de garantir un service irréprochable. L'OPTIMISATION DES PERFORMANCES -Analyser les indicateurs de performance (chiffre d'affaires, marge, rentabilité) et prendre des décisions pour optimiser les résultats de l'agence -Assurer la gestion des risques, le suivi administratif et financier des dossiers clients