Responsable Rgm Promotion H/F

Vous participez à l'exécution du volet gestion des recettes pour nous aider à optimiser le retour sur investissement de nos activités de dépenses commerciales. Vos missions Votre rôle et vos responsabilités: - Œuvrer avec les équipes clients pour suivre la progression en direction des indicateurs clés de performance - Effectuer des post-évaluations promotionnelles en partenariat avec le service des finances et du marketing - Soutenir le manager de planification clients en fournissant des rapports réguliers, notamment sur le suivi des volumes, les dépenses commerciales, le pourcentage de promotion, le suivi saisonnier - Suivre la réalisation des recettes de toute augmentation des prix de revient - Travailler avec les équipes clients et le service financier des ventes pour s'assurer que toutes les dépenses commerciales du système sont correctement comptabilisées - Assister à des opérations de projection de clientèle pour comprendre la dynamique de la clientèle et identifier les opportunités et les risques pour le plan - Approuver l'activité promotionnelle conformément aux lignes directrices avec des examens réguliers des dépenses promotionnelles Profil et compétences Vous avez de l'ambition, l'envie d'évoluer, de booster votre carrière et avez l'expérience et les connaissances suivantes: - Sens commercial et financier - Réduire la complexité à l'aide d'une approche analytique, disciplinée et collaborative - Synthétiser plusieurs points de données en une position globale - Organisation et hiérarchisation des priorités - Capacités de résolution des problèmes - Élaboration de solutions nouvelles et innovantes - Le travail dans un secteur où des produits de consommation évoluent rapidement ou bien de produits emballés, constitue un plus indéniable - La connaissance des clients et des catégories constitue un plus indéniable En savoir plus sur ce poste Vos missions: Contribuer activement à la croissance rentable de Mondelēz France en pilotant et optimisant les activités promotionnelles sur un périmètre de catégories de produits défini. En tant que membre clé de l'équipe RGM, vous serez responsable de la construction, de l'analyse et de l'exécution du plan promotionnel, en étroite collaboration avec les équipes Trade Marketing, Finance, Supply Chain et Marketing. Analyse les performances promotionnelles du marché dont il a la responsabilité pour Mondelez et ses concurrents - Construit le bilan annuel de l'activité promotionnelle de Mondelez et le benchmark avec l'activité promotionnelle des concurrents sur ces mêmes marchés. - Réalise les analyses post-event d'un point de vue ventes internes, ventes externes, visibilité, efficacité et impact financier au fil de l'année. Construit le catalogue promotionnel des marchés dont il a la responsabilité - Construit le catalogue promotionnel des marchés dont il a la responsabilité en cohérence avec la stratégie promotionnelle définie par le Manager Senior Promo & RGM Trade Invest Optimization (TIO) et le plan promotionnel annuel et les targets RGM TIO définis par le Responsable Senior RGM Trade Investment Optimization (TIO). - Collabore pour ce faire avec les équipes Marketing, Finance, les référents promo DCN et DNV, la Supply. - Recommande le cadrage de la planification promotionnelle des enseignes. - Construit le tarif promotionnel et les recommandations de PVCi* promotionnels dans la continuité du process tarif et PVCI* standard. - Recommande les ub pour chaque Temps Fort promotionnels. Valide la robustesse financière des initiatives promotionnelles - Sur la base du cadrage de validité financière des initiatives promotionnelles défini par le Responsable Senior RGM Trade Investment Optimization (TIO), simule et confirme la validité financière des initiatives promotionnelles du catalogue promotionnel des marchés dont il a la responsabilité et des potentielles évolutions en cours d'année qui y seraient apportées. Met à jour le catalogue promotionnel Recommande, met en oeuvre et anime les mises à jour à apporter au catalogue promotionnel annuel des marchés dont il a la responsabilité selon l'évolution du contexte interne et externe. Gère et anime les projets d'innovations et rénovations promotionnelles des marchés dont il a la responsabilité avec les équipes concernées (Marketing, Supply, Customer development, Performance Opérationnelle, DCN, FDV) Est garant de la mise à jour dans les outils promotionnels des informations relatives aux marchés dont il a la responsabilité. *étant entendu que seul le distributeur est libre de fixer ses prix. Profil et compétences: - Expérience significative sur le levier promotionnel dans la grande distribution en France, idéalement dans des fonctions Trade Marketing, RGM ou Category Management. - Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives. - Excellent relationnel et capacité à travailler en équipe et en transverse. - Appétence pour un environnement en transformation. - Rigueur, organisation et agilité. - Analyse de données complexes et recommandations - Connaissance des principaux indicateurs promotionnels et financiers. - Maîtrise avancée d'Excel (indispensable). - Anglais courant (écrit et oral) indispensable. L'aide à la mobilité (déménagement) est-elle disponible ? Aucune assistance à la relocalisation n'est disponible Résumé de la business unit Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler La réussite de notre entreprise repose sur le talent de ses collaborateurs. Mondelēz International adhère aux principes d'équité en matière d'emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées avec attention, indépendamment de l'origine, de la couleur, de la religion, du genre, de l'orientation ou de l'identité sexuelle, de la nationalité, du handicap, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Prêt(e) à booster votre carrière? Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler SI VOUS AVEZ BESOIN D'UN SOUTIEN POUR REMPLIR VOTRE DOSSIER DE CANDIDATURE OU PENDANT LE PROCESSUS D'ENTRETIEN, VEUILLEZ CONTACTER LE RECRUTEUR Type d'emploi Ordinaire Category Planning & Activation Sales