Conseiller / Conseillère en économie sociale et familiale (CESF) (H/F)

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un-e Conseiller-ère en Économie Sociale et Familiale (CESF) pour accompagner des ménages dans leur parcours vers l'autonomie et l'accès à un logement stable et adapté.
- Prise de poste : 2 novembre 2026
- Durée : 1 mois
- 35 heures par semaine
- du lundi au vendredi
- Lieu : Association SAFED à Périgueux
- Entretiens de recrutement : mercredi 28 octobre 2026
- Convention collective : CCN 51
- coefficient 479 Vos

missions:
Sous la responsabilité de la Directrice, vous assurez un accompagnement social individualisé des ménages accueillis. À ce titre, vous serez notamment amené-e à :
- réaliser un diagnostic de la situation des personnes ou des familles accompagnées et définir avec elles les objectifs de leur accompagnement ;
- accompagner les ménages dans leur installation et leur appropriation du logement ;
- faciliter l'ouverture des droits et des prestations sociales (FSL, APL, aides CAF, etc.) ;
- assurer un accompagnement budgétaire et administratif ;
- favoriser l'accès aux droits, aux soins, à l'emploi ou à la formation, ainsi qu'à la scolarisation des enfants ;
- prévenir et accompagner les difficultés liées au paiement des loyers et des charges, et mettre en place si nécessaire un plan d'apurement ;
- contribuer à la prévention des difficultés locatives et des troubles de voisinage ;
- accompagner les ménages dans leurs démarches de recherche d'un logement autonome et pérenne ;
- réaliser des visites à domicile, au minimum une fois par mois ;
- informer, orienter et conseiller les personnes accompagnées en fonction de leurs besoins ;
- travailler en lien avec les partenaires du territoire et coordonner les interventions nécessaires ;
- assurer le suivi administratif des accompagnements et renseigner le logiciel métier ;
- participer aux réunions de service et aux réunions institutionnelles. Le

profil recherché
Vous êtes titulaire du Diplôme d'État de Conseiller-ère en Économie Sociale et Familiale (DECESF). Vous disposez idéalement d'une bonne connaissance :
- des dispositifs d'hébergement et de logement ;
- des dispositifs d'accès aux droits et aux prestations sociales (FSL, APL, CAF, etc.) ;
- des acteurs et partenaires du secteur social sur le territoire ;
- des techniques d'accompagnement social et de conduite d'entretien. Vous êtes reconnu-e pour votre autonomie, votre capacité d'adaptation, votre sens de l'organisation et vos qualités relationnelles. Vous savez :
- établir une relation de confiance avec les personnes accompagnées ;
- écouter, analyser une situation et adapter votre intervention ;
- gérer des situations complexes ou imprévues ;
- hiérarchiser vos priorités et prendre des initiatives ;
- travailler en équipe et en partenariat ;
- respecter la confidentialité et les obligations de discrétion professionnelle ;
- assurer un suivi rigoureux des situations et transmettre les informations nécessaires. Les conditions du poste :
- Type de contrat : CDD
- remplacement 1 mois avec possibilité de prolongation
- Date de début : 2 novembre 2026
- Temps de travail : 35 heures par semaine
- Jours de travail : du lundi au vendredi
- Convention collective : CCN 51
- Coefficient : 479
- Diplôme requis : DECESF Vous souhaitez rejoindre une Association engagée dans l'accompagnement des personnes et des familles vers davantage d'autonomie et de stabilité ? Nous vous invitons à nous transmettre votre CV et lettre de motivation. Les entretiens de recrutement auront lieu le mercredi 28 octobre 2026. Candidatures à adresser à : Mme LAFONT Marine Responsable RH par mail à candidature@safed24.fr Prise de poste souhaitée : 2 novembre 2026.

Experience:
6 Mois

Compétences:
Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais Permis: B
- Véhicule léger souhaité Qualification: Employé qualifié Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social Liste des qualités professionnelles: Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie. Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise). Service d'Accompagnement des Familles En Difficulté