Juriste Contrats

Contrats
- rédiger, revoir et négocier les contrats clients (contrats-cadres, prestations en assistance technique et au forfait, accords de confidentialité), les contrats de sous-traitance (freelances, ESN partenaires, portage salarial) et les contrats fournisseurs (licences, SaaS, prestations IT). Conseil aux opérationnels
- être l'interlocuteur juridique des business managers, ingénieurs d'affaires et achats : arbitrer les clauses sensibles (responsabilité, pénalités, PI, non-sollicitation, paiement) et sécuriser les montages (risque de prêt de main-d'oeuvre illicite, documents de vigilance). Politique contractuelle et CLM
- faire vivre les modèles, le playbook et l'outil de gestion des contrats ; former et outiller les équipes. Appels d'offres
- analyser les pièces juridiques des consultations privées et des marchés publics (CCAP, CCAG, déclarations) et préparer les réponses. Conformité
- appuyer le DPO (registre, analyses d'impact, notices d'information, accords de sous-traitance de données) et contribuer aux sujets de conformité (Sapin II, vigilance sous-traitance, AI Act). Précontentieux et contentieux
- gérer les litiges clients et fournisseurs et le recouvrement, rédiger les mises en demeure, piloter les avocats externes. Propriété intellectuelle
- suivre le portefeuille de marques avec les conseils, traiter les questions de droits sur les livrables et logiciels. Immobilier
- suivre les baux des agences (renouvellements, avenants, état des lieux, relation avec les bailleurs). Veille et formation
- assurer la veille juridique et animer des sensibilisations et formations internes. #LI-JD5 Diplômé d'un Master 2 en droit des affaires, droit du numérique / NTIC, propriété intellectuelle ou droit des contrats. CAPA apprécié. Expérience
- 3 à 5 ans en direction juridique (idéalement ESN, éditeur de logiciels, société de conseil) ou en cabinet (contrats, IP/IT). Expertise contrats
- maîtrise solide du droit des contrats et des contrats informatiques (licences, SaaS, intégration, assistance technique, sous-traitance) ; aisance en négociation. Soft skills
- curiosité, esprit vif, polyvalence ; pragmatisme et sens du business ; pédagogie envers des non-juristes ; autonomie, rigueur rédactionnelle, sens des priorités. Adhésion à la culture Extia
- esprit d'équipe, bienveillance, envie de s'impliquer au-delà de son périmètre. Transversalité
- bonnes bases en RGPD, propriété intellectuelle et procédure ; notions de baux commerciaux et de droit du travail appliqué à la sous-traitance (marchandage, prêt de main-d'oeuvre). Anglais juridique
- courant (contrats en anglais, entités à l'étranger). Outils
- appétence pour les outils legaltech (CLM) et l'IA générative appliquée au juridique. Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l'humain au coeur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia Société de conseil spécialisée dans les métiers de l'IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l'entreprise partagée aujourd'hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 15 ans dont 10 ans sur le podium et 3 années consécutives à la première place du palmarès Nous croyons en l'égalité des chances et

nous offrons
à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c'est « D'abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y