Responsable Camping et mini-golf municipal

Vous serez en charge de la responsabilité du camping et du mini-golf municipal, en totale autonomie en relation directe avec l'élu référent et la Directrice adjointe des services. Vos

missions:
-En lien et supervision d'une équipe de 3 à 8 personnes selon la saison, vous assurerez le bon fonctionnement administratif, financier, et la gestion quotidienne de l'établissement. -Gérer les équipes, assurer le recrutement des saisonniers, et les entretiens annuels des employés à l'année. -Gérer le planning, et suivi de l'activité commerciale (facturation, tenue de la régie). -Analyse commerciale et statistiques, stratégie de communication, gestion du site internet, entretenir de bonnes relations avec les partenaires locaux. -Gestion des investissements et travaux selon budget, optimisation des coûts, et suivi. -Gestion de la clientèle, accueillir, informer, prendre les réservations, veiller à la sécurité, qualité des services et satisfaction des clients, gérer les litiges. Conditions de travail : -Contrat : CDD de 1 an (poste non logé). -Prise de poste : 1er décembre 2026. -Temps de travail : 35 heures hebdomadaires annualisées, le poste implique une amplitude horaire comprise entre 08h00 et 20h30 -Rythme et disponibilité : Pic d'activité sur la période d'avril à novembre avec 1,5 jour de repos hebdomadaire. -Des périodes d'astreintes sont à prévoir tout au long du contrat. -Accompagnement : Afin de garantir une passation optimale, le/la candidat(e) bénéficiera d'un mois de tuilage avec le gérant actuel.
- Poste non logé Pour candidater merci de transmettre votre cv à jour ainsi qu'une lettre de motivation en répondant à l'offre d'emploi.

Experience:
12 Mois

Compétences:
Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation,Animer, coordonner une équipe Langues: Anglais exigé Qualification: Technicien Secteur d'activité: Administration publique générale Liste des qualités professionnelles: Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés. Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).