Chargé(e) d'Affaires en création d'entreprise

Nous recherchons un(e) chargé(e) d'Affaires qui aura pour principale mission d'accompagner les chefs d'entreprise dans leur projet de création, reprise ou développement et suivre les jeunes entreprises durant leurs premières années d'activité. Au sein d'une équipe de 10 personnes, le(a) chargé(é) d'affaire TPE pourra s'appuyer sur le réseau professionnel local établi depuis plus de 25 ans par l'association et des compétences mises en œuvre auprès de plus de 4000 TPE. Le poste s'inscrit dans le pôle métier composé de 4 salariés. Le PACI, association membre du réseau Initiative France, soutien plus de 200 nouvelles entreprises par an au travers de ses accompagnements et de ses prêts à 0% accordés. I
- Finalité du poste :
- Accompagner les porteurs de projets et entrepreneurs dans la constitution de leur business plan et construire les bilans prévisionnels des activités pour l'instruction des demandes de financement.
- Être un facilitateur dans le processus d'accompagnement et du parcours des entrepreneurs (créateur, repreneur, en développement et croissance.).
- Conduire des dispositifs opérationnels d'appui aux entreprises, en lien avec le responsable de Pole Métier et la Direction. II
- Missions principales : Mission 1 : Accompagnement individuel des entrepreneurs (Création, Reprise, Développement)
- Accueillir, orienter et accompagner le porteur de projet
- Identifier les besoins du porteur de projet
- Établir un diagnostic sur la cohérence et la viabilité du projet
- Proposer au porteur de projet une feuille de route / plan d'actions
- Orienter vers les partenaires publics et privés (acteurs, experts, bénévoles, banquiers.)
- Réaliser le prévisionnel financier avec le porteur de projet
- Aider aux chois des statuts juridiques et fiscaux
- Instruire et expertiser le projet (modèle économique dans sa globalité) pour le passage en comité
- Vérifier les critères de recevabilité et collecter les données nécessaires
- Préparer le porteur de projet au Comité d'Agrément Mission 2 : Suivi des entrepreneurs
- Recueillir les attentes des entrepreneurs suivis
- Mettre en place les tableaux de bord et en assurer le suivi des indicateurs
- Réaliser des entretiens d'appui au développement avec les entrepreneurs en entreprise
- Proposer des formations et ateliers collectifs aux entrepreneurs portés par le PACI
- Orienter vers les partenaires experts du PACI
- Récolter et analyser annuellement les bilans comptables des entreprises suivies. Mission 3 : Promotion de la structure et participation au réseau de partenaires
- Animer des ateliers et formations collectives à destination des entrepreneurs soutenus
- Rencontrer les différents acteurs de l'entrepreneuriat
- Participer aux salons et évènements représenter la structure
- Participer au développement économique du territoire. III
- Compétences attendues : Compétences comptables et financières appuyées Connaissances des statuts juridiques et fiscaux maitrisées Pédagogie et écoute Autonomie et dynamisme Fédérateur et catalyseur Esprit de synthèse et du travail en équipe.

Formation:
Diplôme de niveau Bac+5 en gestion, analyse financière ou comptabilité, avec une première expérience minimum en cabinet d'expertise ou de conseil en création d'entreprises. Contrat temps plein 35 heures en CDI. Poste à pouvoir à compter du 1/12/2026. Salaire brut annuel hors prime entre 28 K€ et 30 K€ selon expérience.

Experience:
1 An(s)
- en conseil en entreprise,gestion

Compétences:
Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne Permis: B
- Véhicule léger exigé Qualification: Agent de maîtrise Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire Liste des qualités professionnelles: Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles. Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise). Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.