DRH - Chargé.e de la gestion des emplois à forte responsabilité et conseillers d'administration MI
Il y a 1 jour
SaintDenis, Ile-de-France
MINISTERE INTERIEUR
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RIFSEEP: 3 Vos activités principales:
· Gestion individualisée et qualitative des agents de catégorie A détachés dans des emplois fonctionnels de EFR
- CAIOM et CAIOM tremplin et nommés sur des emplois à forte responsabilité permanents
· Élaboration d'actes de gestion : mutation, nomination, reclassements, accueil en détachement
· Gestion de la mobilité (publication des postes et suivi des mouvements)
· Suivi et participation à l’évolution de la cartographie des emplois de EFR CAIOM, EFR permanent et CAIOM Tremplin et de l’instruction relative à leur gestion.
· Rédaction de divers courriers relatifs au suivi des dossiers (réponses aux services, candidats, contentieux…)
· Participation à la réflexion, élaboration de propositions sur la gestion et l'évolution du statut d'emploi de CAIOM – cette mission associe les autres composantes du BPP et notamment le pôle évolutions professionnelles ainsi que l’administrateur de MOB-Mi, dans la perspective d’une amélioration de la GPEEC de ces emplois, au bénéfice conjoint des services recruteurs comme des candidats Votre environnement professionnel Activités effectifs du service
· Le service: la direction des ressources humaines est constituée de trois sous-directions: la sous-direction du recrutement et de la formation; la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel; la sous-direction des personnels dont fait partie le BPP.. Le service: la direction des ressources humaines est constituée de trois sous-directions: la sous-direction du recrutement et de la formation; la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel; la sous-direction des personnels dont fait partie le BPP.
· Le Bureau des Parcours Professionnels (BPP), compte 70 agents, et est encadré par un chef de bureau (administrateur) et un(e) adjoint(e)
- (CAIOM); outre une assistance administrative (1 agent) et une cellule dédiée au déploiement des fonctionnalités de MOB-MI (2 agents), le BPP est constitué de trois sections: la section des contractuels et emplois permanents (24 agents); la section mobilité et emplois fonctionnels (28 agents); la section accompagnement des parcours (13 agents).
· La section mobilité et emplois fonctionnels est composée de 5 pôles dirigés par un chef de pôle (A / B / C / CAIOM / Techniques et spécialisés). Le pôle CAIOM est composé de trois agents. Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise à acquérir Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis Savoir rédiger / niveau maîtrise à acquérir Savoir s'organiser / niveau pratique requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis Vos perspectives: La nature du secteur d'activité (GRH) vous permettra d'envisager des postes d’encadrement et sera valorisant pour passer les examens professionnels de grade ou de B en A. La pratique d'une gestion exigeante, alliée à une grande connaissance du ministère et des bureaux des ressources humaines en préfecture notamment, facilitera votre évolution vers d'autres familles d'emploi à dominante juridique ou de gestion. Liaisons hiérarchiques : le chef de pôle, la chef de section et son adjoint(e) Liaisons fonctionnelles:
- les conseillers d'administration de l'intérieur et de l'outre-mer ;
- les candidats à ces emplois
- les directions d’administration centrale du ministère;
- les autres administrations ;
- les services de Police et de Gendarmerie Nationales;
- les services des préfectures, sous-préfectures, secrétariats généraux communs (SGC), SGAMI et juridictions administratives Durée attendue sur le poste: 3 ans
· Gestion individualisée et qualitative des agents de catégorie A détachés dans des emplois fonctionnels de EFR
- CAIOM et CAIOM tremplin et nommés sur des emplois à forte responsabilité permanents
· Élaboration d'actes de gestion : mutation, nomination, reclassements, accueil en détachement
· Gestion de la mobilité (publication des postes et suivi des mouvements)
· Suivi et participation à l’évolution de la cartographie des emplois de EFR CAIOM, EFR permanent et CAIOM Tremplin et de l’instruction relative à leur gestion.
· Rédaction de divers courriers relatifs au suivi des dossiers (réponses aux services, candidats, contentieux…)
· Participation à la réflexion, élaboration de propositions sur la gestion et l'évolution du statut d'emploi de CAIOM – cette mission associe les autres composantes du BPP et notamment le pôle évolutions professionnelles ainsi que l’administrateur de MOB-Mi, dans la perspective d’une amélioration de la GPEEC de ces emplois, au bénéfice conjoint des services recruteurs comme des candidats Votre environnement professionnel Activités effectifs du service
· Le service: la direction des ressources humaines est constituée de trois sous-directions: la sous-direction du recrutement et de la formation; la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel; la sous-direction des personnels dont fait partie le BPP.. Le service: la direction des ressources humaines est constituée de trois sous-directions: la sous-direction du recrutement et de la formation; la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel; la sous-direction des personnels dont fait partie le BPP.
· Le Bureau des Parcours Professionnels (BPP), compte 70 agents, et est encadré par un chef de bureau (administrateur) et un(e) adjoint(e)
- (CAIOM); outre une assistance administrative (1 agent) et une cellule dédiée au déploiement des fonctionnalités de MOB-MI (2 agents), le BPP est constitué de trois sections: la section des contractuels et emplois permanents (24 agents); la section mobilité et emplois fonctionnels (28 agents); la section accompagnement des parcours (13 agents).
· La section mobilité et emplois fonctionnels est composée de 5 pôles dirigés par un chef de pôle (A / B / C / CAIOM / Techniques et spécialisés). Le pôle CAIOM est composé de trois agents. Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise à acquérir Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis Savoir rédiger / niveau maîtrise à acquérir Savoir s'organiser / niveau pratique requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis Vos perspectives: La nature du secteur d'activité (GRH) vous permettra d'envisager des postes d’encadrement et sera valorisant pour passer les examens professionnels de grade ou de B en A. La pratique d'une gestion exigeante, alliée à une grande connaissance du ministère et des bureaux des ressources humaines en préfecture notamment, facilitera votre évolution vers d'autres familles d'emploi à dominante juridique ou de gestion. Liaisons hiérarchiques : le chef de pôle, la chef de section et son adjoint(e) Liaisons fonctionnelles:
- les conseillers d'administration de l'intérieur et de l'outre-mer ;
- les candidats à ces emplois
- les directions d’administration centrale du ministère;
- les autres administrations ;
- les services de Police et de Gendarmerie Nationales;
- les services des préfectures, sous-préfectures, secrétariats généraux communs (SGC), SGAMI et juridictions administratives Durée attendue sur le poste: 3 ans