Business Analyst Business Analyst H/F

Chez Davidson, nous accompagnons des organisations de tous secteurs dans la conception et l'évolution de leurs systèmes d'information. En tant que Business Analyst Service Now, vous intervenez chez l'un de nos clients dans le cadre d'un projet de migration de son système d'information RH, dont une brique majeure repose sur le module HR Service Delivery (HRSD) de ServiceNow. Vous faites le lien entre les équipes métiers et les équipes techniques, afin de traduire les besoins RH en solutions fonctionnelles adaptées.
- Recueillir, clarifier et formaliser les besoins des équipes métiers RH
- Accompagner le product owner dans le cadrage des besoins, la rédaction et la priorisation du backlog
- Rédiger les spécifications fonctionnelles et les user stories
- Etre l'interlocuteur des équipes de développement : expliquer les besoins, répondre aux questions et arbitrer les choix fonctionnels
- Participer à la conception de la solution sur le module HRSD
- Contribuer à la migration du SI RH : analyse de l'existant, cartographie des processus, reprise de données, conduite des recettes
- Préparer et accompagner les phases de tests et de rectte (cahier de tests, recette utilisateurs, suivi des anomalies)
- Formation Bac +5 (Master ou école d'ingénieurs) en informatique, systèmes d'information ou équivalent
- Expérience de 3ans minimum en tant que Business Analyst ou consultant fonctionnel, dont 2 ans sur Service Now
- Bonne connaissance du module HRSD de Service Now
- Connaissance du domaine RH (processus, administratifs RH, gestion des demandes employés) appréciée
- Expérience de projets de migration ou refonte de SI
- Maitrise des méthodes agiles (Scrum) et de la rédaction de user stories Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde. Parce que notre développement repose sur des principes forts :
- Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équité
- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes
- Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l'entreprise horizontale et du management tribal. Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n'est qu'une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments... meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.