Auxiliaire de Puériculture En continuité de direction
Il y a 2 semaines
Crest, Rhône-Alpes, France
CCCPS COEUR DE DROME
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La Communauté de Communes du Crestois et du Pays de Saillans
- Coeur de Drôme recherche pour la crèche «Le Petit Bosquet" à Crest un.e auxiliaire de puériculture, L'agent aura pour mission d'assurer l'accueil des enfants et de leurs familles au sein d'une structure d'accueil du jeune enfant. Fonctions d'encadrement NON Champs d'intervention
- Accueil des enfants, accueil et information des familles ;
- Mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être à l'éveil des enfants en fonction de leurs besoins ;
- Garant de la sécurité des enfants accueillis au sein de la structure, du respect des règles d'hygiène et de la qualité des soins apportés aux enfants ;
- Anime des activités, assure l'encadrement des enfants, participe à la prise des repas et aux activités de la vie quotidienne ;
- Mise en œuvre du projet d'établissement et du projet pédagogique de la structure ;
- Assure la continuité de direction en l'absence de la directrice et de son adjointe ;
- Accueil, accompagnement et formation des stagiaires / agent en contrat de professionnalisation ; Ces missions sont évolutives selon les demandes du supérieur hiérarchique. Elles ne constituent pas un cadre rigide ni/et immuable. COMPETENCES Compétences générales Compétences techniques et savoir-faire :
- Connaissance du développement de l'enfant, des soins et des modes de prévention des maladies infantiles
- Animation d'activités
- Travail en équipe
- Psychologie infantile
- Mettre en pratique les préconisations en matière d'hygiène et de sécurité
- Rendre compte de manière écrite et orale des dysfonctionnements relatifs au bon fonctionnement du service Savoir être :
- Qualités de dialogue, de communication, esprit d'équipe
- Pédagogie, créativité, capacité d'adaptation
- Dynamisme, neutralité, respect hiérarchique CONDITIONS D'EXERCICE Placée sous l'autorité directe de la directrice de la structure Activités suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique. Formation HACCP souhaitée
Expérience:
débutant accepté Horaires réguliers (du lundi au vendredi) / Réunions en soirée Amplitude d'ouverture de la structure : 7h30
- 18h30 RECRUTEMENT Dépôt de candidatures : Dès que possible Entretien : début octobre Prise de poste : 19 octobre Merci d'adresser votre candidature lettre de motivation et CV
Experience:
Débutant accepté
Compétences:
Diplôme d'Etat d'auxiliaire de puériculture,Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,HACCP Permis: B
- Véhicule léger exigé Qualification: Employé qualifié Secteur d'activité: Administration publique générale Liste des qualités professionnelles: Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles. Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Coeur de Drôme recherche pour la crèche «Le Petit Bosquet" à Crest un.e auxiliaire de puériculture, L'agent aura pour mission d'assurer l'accueil des enfants et de leurs familles au sein d'une structure d'accueil du jeune enfant. Fonctions d'encadrement NON Champs d'intervention
- Accueil des enfants, accueil et information des familles ;
- Mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être à l'éveil des enfants en fonction de leurs besoins ;
- Garant de la sécurité des enfants accueillis au sein de la structure, du respect des règles d'hygiène et de la qualité des soins apportés aux enfants ;
- Anime des activités, assure l'encadrement des enfants, participe à la prise des repas et aux activités de la vie quotidienne ;
- Mise en œuvre du projet d'établissement et du projet pédagogique de la structure ;
- Assure la continuité de direction en l'absence de la directrice et de son adjointe ;
- Accueil, accompagnement et formation des stagiaires / agent en contrat de professionnalisation ; Ces missions sont évolutives selon les demandes du supérieur hiérarchique. Elles ne constituent pas un cadre rigide ni/et immuable. COMPETENCES Compétences générales Compétences techniques et savoir-faire :
- Connaissance du développement de l'enfant, des soins et des modes de prévention des maladies infantiles
- Animation d'activités
- Travail en équipe
- Psychologie infantile
- Mettre en pratique les préconisations en matière d'hygiène et de sécurité
- Rendre compte de manière écrite et orale des dysfonctionnements relatifs au bon fonctionnement du service Savoir être :
- Qualités de dialogue, de communication, esprit d'équipe
- Pédagogie, créativité, capacité d'adaptation
- Dynamisme, neutralité, respect hiérarchique CONDITIONS D'EXERCICE Placée sous l'autorité directe de la directrice de la structure Activités suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique. Formation HACCP souhaitée
Expérience:
débutant accepté Horaires réguliers (du lundi au vendredi) / Réunions en soirée Amplitude d'ouverture de la structure : 7h30
- 18h30 RECRUTEMENT Dépôt de candidatures : Dès que possible Entretien : début octobre Prise de poste : 19 octobre Merci d'adresser votre candidature lettre de motivation et CV
Experience:
Débutant accepté
Compétences:
Diplôme d'Etat d'auxiliaire de puériculture,Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,HACCP Permis: B
- Véhicule léger exigé Qualification: Employé qualifié Secteur d'activité: Administration publique générale Liste des qualités professionnelles: Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles. Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.