Human Resources Business Partner Senior

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines France et membre du Comité de Direction de l'activité, au sein d'une organisation matricielle, vous intervenez sur un périmètre d'environ 500 collaborateurs. Vos principales responsabilités seront :
* Piloter l'ensemble des relations sociales du périmètre : préparer et co-animer les différentes instances représentatives du personnel : CSE, CSSCT, gérer les négociations collectives et les accords avec les syndicats, au sein d'un contexte exigeant.
* Conseiller les managers dans la conduite du changement et la gestion des impacts.
* Accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH.
* Apporter un support sur les problématiques disciplinaires et individuelles.
* Sécuriser les pratiques et garantir le respect du cadre légal et conventionnel.
* Gérer le plan de développement des compétences, la gestion des carrière et la mobilité interne.
* Travailler avec l'ensemble des fonctions d'expertise RH pour décliner au mieux les process.
* Participer aux projets RH France et Europe dans un environnement matriciel. Bonus Intéressement / Participation 2 jours de télétravail (après la période d'essai) De formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social, vous disposez d'au minimum 10 années d'expérience en tant que HRBP, Responsable Relations Sociales ou HR Manager. Expérience significative au sein d'environnements internationaux, industriels, services BtoB, logistique, supply chain. Maîtrise reconnue des relations sociales et du droit du travail, avec une expérience avérée dans la gestion de contextes sociaux complexes. Anglais courant impératif (niveau C1) dans un environnement international et matriciel. Excellentes capacités d'influence, de négociation et de conseil auprès des dirigeants. Rejoignez une division en forte croissance au sein d'un groupe international, comptant plus de 500 collaborateurs en France.