Collaborateur Audit Junior en Cabinet H/F
Il y a 4 semaines
Lamentin, DOM-TOM, France
PAGO PARTNERS
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Notre client, spécialisé dans le secteur des activités d'expertise comptable, nous a mandaté dans le recrutement d'un Auditeur comptable junior (H/F) en CDI au Lamentin (Guadeloupe 971). Vous aurez pour
missions:
- Gestion d'un portefeuille dans différents secteurs
- Participationn à la réalisation des missions d'audit et de contrôle
- Analyse de l'ensemble des cycles
- Missions d'inventaires et de contrôle interne
- Rédaction des notes de synthèses, de recommandations et de rapports
- Proposition d'actions correctives. Titulaire d'un Bac +5 spécialisé en Audit-Contrôle ou d'un DCG/DSCG, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'un an en cabinet d'expertise comptable (alternance comprise). Vous êtes doté(e) d'une très bonne aisance relationnelle et avez de bonnes aptitudes à travailler en équipe. Votre esprit d'initiative et votre capacité
à propos
er des recommandations afin d'améliorer les process existants sont des aptitudes professionnelles souhaitées. Processus de recrutement
- Etape 1 : Réponse à votre candidature sous 24h
- Etape 2 : Entretien avec moi-même afin de définir vos objectifs de carrière et votre correspondance sur le poste.
- Etape 3 : Mise en relation avec le cabinet
- Etape 4 : Suivi tout au long du process Postulez dès maintenant en envoyant votre CV
missions:
- Gestion d'un portefeuille dans différents secteurs
- Participationn à la réalisation des missions d'audit et de contrôle
- Analyse de l'ensemble des cycles
- Missions d'inventaires et de contrôle interne
- Rédaction des notes de synthèses, de recommandations et de rapports
- Proposition d'actions correctives. Titulaire d'un Bac +5 spécialisé en Audit-Contrôle ou d'un DCG/DSCG, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'un an en cabinet d'expertise comptable (alternance comprise). Vous êtes doté(e) d'une très bonne aisance relationnelle et avez de bonnes aptitudes à travailler en équipe. Votre esprit d'initiative et votre capacité
à propos
er des recommandations afin d'améliorer les process existants sont des aptitudes professionnelles souhaitées. Processus de recrutement
- Etape 1 : Réponse à votre candidature sous 24h
- Etape 2 : Entretien avec moi-même afin de définir vos objectifs de carrière et votre correspondance sur le poste.
- Etape 3 : Mise en relation avec le cabinet
- Etape 4 : Suivi tout au long du process Postulez dès maintenant en envoyant votre CV