Drh pme
Il y a 1 mois
Marseille, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France
Matches - Search & Transition
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PRESENTATION Matches, cabinet de recrutement Executive Search & Management de Transition, recherche pour son client, une PME basée à Marseille, son/sa futur(e) Directeur/Directrice des Ressources Humaines. MISSIONS Rattaché(e) à la direction générale et membre du comité de direction, vous êtes le/la garant(e) de la stratégie RH de l'entreprise et l'interlocuteur(trice) de référence des dirigeants sur l'ensemble des sujets RH. Stratégie & conseil
* Traduire les enjeux business de l'entreprise en stratégie RH ;
* Conseiller et accompagner les membres du CODIR sur leurs problématiques RH (développement RH, recrutement, relations individuelles et collectives, réglementation sociale française et internationale)
* Représenter la société auprès des tiers (clients, fournisseurs, partenaires, institutions) Organisation & pilotage RH
* Organiser et manager la fonction RH à travers les équipes et processus impliqués
* Définir, piloter et faire évoluer les process RH (recrutement, gestion des carrières notamment), en veillant à leur adaptation aux réglementations locales
* Piloter l'administration du personnel et la paie
* Manager une petite équipe
* Organiser et réaliser le reporting social consolidé Recrutement & marque employeur
* Piloter et organiser le process de recrutement, développer la marque employeur en France et à l'international
* Prendre en charge personnellement le recrutement des postes clés. Engagement & culture
* Développer l'engagement des salariés : intégration, parcours de carrière, formation, rémunération, communication, événements — dans une logique transverse et internationale
* Accompagner les dirigeants sur les relations sociales
* Incarner et décliner les valeurs de l'entreprise, en interne comme en externe, en veillant à leur diffusion homogène au-delà des frontières
* Initier et piloter des projets favorisant la qualité de vie et des relations au travail PROFIL
* Minimum 5 ans d'expérience dans la fonction (DRH, RRH, HRBP), idéalement en PME avec une expérience de gestion RH internationale ou multi-sites
* Une personne engagée, qui inscrit son action au cœur des opérations, force de proposition sur de nouveaux axes de travail et de nouvelles méthodes
* Capacité à faire progresser les compétences et l'engagement des équipes, en France comme à l'étranger
* Traits de personnalité recherchés : agilité, leadership, goût du challenge, esprit analytique et pratique, transparence, autonomie, organisation et rigueur
* Anglais courant indispensable #LI-MATCHES
* Traduire les enjeux business de l'entreprise en stratégie RH ;
* Conseiller et accompagner les membres du CODIR sur leurs problématiques RH (développement RH, recrutement, relations individuelles et collectives, réglementation sociale française et internationale)
* Représenter la société auprès des tiers (clients, fournisseurs, partenaires, institutions) Organisation & pilotage RH
* Organiser et manager la fonction RH à travers les équipes et processus impliqués
* Définir, piloter et faire évoluer les process RH (recrutement, gestion des carrières notamment), en veillant à leur adaptation aux réglementations locales
* Piloter l'administration du personnel et la paie
* Manager une petite équipe
* Organiser et réaliser le reporting social consolidé Recrutement & marque employeur
* Piloter et organiser le process de recrutement, développer la marque employeur en France et à l'international
* Prendre en charge personnellement le recrutement des postes clés. Engagement & culture
* Développer l'engagement des salariés : intégration, parcours de carrière, formation, rémunération, communication, événements — dans une logique transverse et internationale
* Accompagner les dirigeants sur les relations sociales
* Incarner et décliner les valeurs de l'entreprise, en interne comme en externe, en veillant à leur diffusion homogène au-delà des frontières
* Initier et piloter des projets favorisant la qualité de vie et des relations au travail PROFIL
* Minimum 5 ans d'expérience dans la fonction (DRH, RRH, HRBP), idéalement en PME avec une expérience de gestion RH internationale ou multi-sites
* Une personne engagée, qui inscrit son action au cœur des opérations, force de proposition sur de nouveaux axes de travail et de nouvelles méthodes
* Capacité à faire progresser les compétences et l'engagement des équipes, en France comme à l'étranger
* Traits de personnalité recherchés : agilité, leadership, goût du challenge, esprit analytique et pratique, transparence, autonomie, organisation et rigueur
* Anglais courant indispensable #LI-MATCHES