Gestionnaire de Paie F/H

Description Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie (H/F) motivé(e) et rigoureux(se), pour rejoindre nos équipes. Vos missions Rattaché(e) au Directeur Financier et seul(e) en charge du périmètre paie, vous bénéficiez d’une réelle autonomie dans la gestion de vos dossiers, tout en travaillant en étroite collaboration avec les Responsables des Ressources Humaines de nos 4 sites en France pour garantir la fiabilité et la conformité du processus de paie au sein du Groupe. Vous assurez la production de la paie pour l’ensemble des collaborateurs, réalisez les déclarations sociales et veillez au respect des obligations légales ainsi qu’à l’évolution de la réglementation. 1. Production et pilotage de la paie groupe
• Assurer la paie de A à Z pour l’ensemble des sites (collecte et contrôle des variables, gestion des entrées/sorties, dépôts des bulletins, gestion des soldes de tout compte).
• Gérer les arrêts de travail, accidents du travail, dossiers prévoyance et ATD.
• Garantir la cohérence et le paramétrage du logiciel de paie.
• Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toutes les questions liées à la paie. 2. Gestion administrative et déclarations sociales
• Réaliser et contrôler l’ensemble des déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles, annuelles : DSN, DADS, DOETH, CUFPA…).
• Assurer les formalités d’entrée et de sortie du personnel.
• Traiter les arrêts de travail (enregistrement des absences, envoi des attestations de salaire, suivi et traitement des IJSS)
• Vérifier et traiter l’intéressement pour l’ensemble du Groupe. 3. Suivi, optimisation et conformité
• Piloter et optimiser le processus paie Groupe (définition des rôles sites vs. siège, mise en place d’outils de contrôle, standardisation des pratiques).
• Assurer une veille juridique et conventionnelle et analyser l’impact des évolutions légales.
• Proposer et déployer les actions correctives nécessaires.
• Contribuer au suivi des indicateurs RH/KPIs et aux reportings demandés par la Direction et les actionnaires. Compétences et qualifications Compétences techniques :
· 4 ans d’expérience minimum demandée en tant que gestionnaire de paie.
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· Profil :
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· Maîtrise des outils de paie (logiciel Nibelis serait un plus) et bonne maitrise d’Excel Connaissance en réglementation (droit du travail et conventions collectives – Syntec et Chimie -, règles cotisations sociales, gestion des absences, traitement IJSS, connaissance des DSN mensuelles) Conduite de projets RH / paie Autonomie et goût pour un poste en gestion autonome du périmètre paie Rigueur et sens du détail et de la confidentialité Bonne communication amont / aval Respect des échéances Capacité à expliquer la paie aux salariés de manière pédagogique Compétences et qualifications Compétences techniques :
· 4 ans d’expérience minimum demandée en tant que gestionnaire de paie .: Maîtrise des outils de paie (logiciel Nibelis serait un plus) et bonne maitrise d’Excel Connaissance en réglementation (droit du travail et conventions collectives – Syntec et Chimie -, règles cotisations sociales, gestion des absences, traitement IJSS, connaissance des DSN mensuelles) Conduite de projets RH / paie Autonomie et goût pour un poste en gestion autonome du périmètre paie Rigueur et sens du détail et de la confidentialité Bonne communication amont / aval Respect des échéances Capacité à expliquer la paie aux salariés de manière pédagogique

À propos
de M2i Group M2i Group est une entreprise française fondée en 2012 qui compte aujourd’hui 185 collaborateurs, dont 2/3 ont été recrutés il y a moins de 5 ans. M2i est un pionnier dans le domaine de la protection biologique des plantes et de la distribution d’alternatives aux pesticides. Nous concevons, produisons et distribuons des phéromones pour une lutte durable contre les ravageurs, sans pesticides tout en respectant l’environnement et la biodiversité. Nous distribuons sur le marché des jardiniers amateurs, des espaces verts, ainsi qu’en agriculture. Nous disposons d’un portefeuille de 50 produits vendus dans plus de 68 pays, et notre croissance mondiale est rapide. Le journal Les Echos a sélectionné M2i parmi les 120 premières entreprises de l’économie française, et nous avons reçu plus de 20 prix depuis 2014 tels que le prix du ministère de l’Ecologie de Français, ou le Prix européen des entreprises pour l’environnement 2017 de la Commission européenne. La transition agro écologique est aussi un enjeu de communication : presse, parties prenantes, clients, agriculteurs, partenaires scientifiques sont nos cibles Notre société combine les infrastructures d’un groupe industriel avec la dynamique entrepreneuriale d’une start-up innovante. Vous adhérez à nos valeurs d’innovation, d’éco-responsabilité et d’audace ? Vous voulez participer à notre développement international ? Et

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