Chargé de recrutement et d'affaires

Notre entreprise, spécialisée dans le secteur de l'industrie, recherche un(e) Chargé(e) de recrutement et d'affaires dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe. Nous accompagnons nos clients dans la recherche de profils qualifiés et leur offrons des solutions sur mesure pour répondre à leurs besoins en ressources humaines Fonctions : Prospection terrain et téléphonique des sources de recrutement ciblées. Visites de postes, qualification et cadrage des travaux confiés par les clients Prospection commerciale téléphonique et terrain des sociétés industrielles ciblées métiers + qualification du CRM SAGE. Optimisation et rentabilisation des dossiers Analyse des résultats, définition et suivi des mesures correctives nécessaires. Etablissement d'un plan d'action recrutement semestriel (identification des réseaux, supports, profils recherchés, besoins des clients d'A3Compétences.) dans le respect des valeurs A3Compétences.

Profil recherché
* Connaissances Pack Office
* Gestion d'un planning sur Excel
* Rédaction des devis sur SAGE
* Esprit d'équipe
* Curiosité et intérêt pour les métiers de l'industrie
* Réactivité et respect de l'humain
* Capacité à "donner envie" et pragmatisme
* Capacité d'analyse des échecs et des réussites Une expérience en agence d'intérim ou avec une expérience de prospection sur du service serait un plus mais ouverte à tout profil qui souhaite apporter des solutions, convaincre. Possibilités d'évolution : Poste de sénior (encadrant) ou si sénior prise de parts dans l'entreprise

Experience:
1 An(s)

Compétences:
Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne Qualification: Agent de maîtrise Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion Liste des qualités professionnelles: Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif. Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé. Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.