Gestionnaire Ressources Humaines H/F
Il y a 2 semaines
Crissey, Bourgogne, France
Blondel
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Dans le cadre de notre activité logistique, nous recherchons un(e) Gestionnaire Ressources Humaines dédié(e) à la Logistique afin de renforcer notre organisation et d’assurer le suivi administratif quotidien des équipes. Vous aurez pour missions principales :
* Mise à jour des dossiers du personnel,
* Préparation des documents administratifs nécessaires pour les nouveaux arrivants et les départs (contrats de travail, DPAE).
* Rédaction des documents RH (contrats de travail, avenants, mesures disciplinaires….
* Diverses tâches administratives (rangement, classement…).
* Être disponible et à l’écoute des salariés afin de répondre à leurs attentes
* Suivi et gestion des absences et congés des collaborateurs.
* Déclaration et suivi des accidents de travail.
* Participation à la gestion du plan de formation (suivi des besoins, suivi des inscriptions, organisation des sessions) et effectuer le suivi administratif des formations (conventions, émargements, attestations).
* Mise à jour des dossiers du personnel (mutuelle, prévoyance, visites médicales…).
* Conseiller et accompagner les managers dans leur quotidien.
* Participation à l'élaboration de tableaux de bord RH, analyse des indicateurs de performance et proposition d'actions d'amélioration continue.
* Valider les données RH dans KELIO et transmettre au service paie les éléments variables de paie.
* Paramétrer et actualiser le logiciel de gestion (KELIO).
* Mise à jour des dossiers du personnel,
* Préparation des documents administratifs nécessaires pour les nouveaux arrivants et les départs (contrats de travail, DPAE).
* Rédaction des documents RH (contrats de travail, avenants, mesures disciplinaires….
* Diverses tâches administratives (rangement, classement…).
* Être disponible et à l’écoute des salariés afin de répondre à leurs attentes
* Suivi et gestion des absences et congés des collaborateurs.
* Déclaration et suivi des accidents de travail.
* Participation à la gestion du plan de formation (suivi des besoins, suivi des inscriptions, organisation des sessions) et effectuer le suivi administratif des formations (conventions, émargements, attestations).
* Mise à jour des dossiers du personnel (mutuelle, prévoyance, visites médicales…).
* Conseiller et accompagner les managers dans leur quotidien.
* Participation à l'élaboration de tableaux de bord RH, analyse des indicateurs de performance et proposition d'actions d'amélioration continue.
* Valider les données RH dans KELIO et transmettre au service paie les éléments variables de paie.
* Paramétrer et actualiser le logiciel de gestion (KELIO).