CHARGE DE RECRUTEMENT
Il y a 1 semaine
Marans, Poitou-Charentes, France
Chronos Marans
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L'agence ADEF et CHRONOS recherche un chargé(e) de recrutement basé à Marans ( 17230) : Vos
missions:
1
- Recrutement et accompagnement : -Assurer l'accueil physique et téléphonique des candidats et des clients -Inscrire les candidats et réaliser un premier diagnostic de leurs freins à l'emploi et de leurs compétences -Conduire les entretiens de recrutement et évaluer l'adéquation des profils aux besoins des entreprises -Contrôler les références professionnelles et vérifier les aptitudes des candidats -Faire passer et suivre les tests de sécurité nécessaires aux intérimaires -Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents supports -Recueillir et traiter les commandes des clients -Réaliser des actions proactives de recherche de candidats auprès des entreprises -Assurer la mise à disposition des salariés intérimaires en entreprise -Effectuer le suivi des missions auprès des intérimaires et des entreprises -Participer à l'accompagnement socio-professionnel des salariés en insertion -Vérifier la conformité et la fiabilité des documents administratifs nécessaires à l'activité : titres, CACES, habilitations, titres de séjour, etc. 2
- Gestion administrative : -Établir les contrats de mise à disposition et réaliser les DPAE -Organiser et suivre les visites médicales -Gérer les cartes BTP -Veiller au respect et à la mise à jour des documents administratifs nécessaires aux missions. 3
- Développement commercial en agence : -Fidéliser et développer la relation avec les clients existants -Identifier de nouvelles entreprises à prospecter à partir d'un fichier existant et continuer à l'enrichir -Prendre des rendez-vous pour la Chargée de Développement -Identifier et qualifier les besoins des entreprises -Étudier les postes proposés et comprendre précisément les attentes et contraintes des clients
missions:
1
- Recrutement et accompagnement : -Assurer l'accueil physique et téléphonique des candidats et des clients -Inscrire les candidats et réaliser un premier diagnostic de leurs freins à l'emploi et de leurs compétences -Conduire les entretiens de recrutement et évaluer l'adéquation des profils aux besoins des entreprises -Contrôler les références professionnelles et vérifier les aptitudes des candidats -Faire passer et suivre les tests de sécurité nécessaires aux intérimaires -Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents supports -Recueillir et traiter les commandes des clients -Réaliser des actions proactives de recherche de candidats auprès des entreprises -Assurer la mise à disposition des salariés intérimaires en entreprise -Effectuer le suivi des missions auprès des intérimaires et des entreprises -Participer à l'accompagnement socio-professionnel des salariés en insertion -Vérifier la conformité et la fiabilité des documents administratifs nécessaires à l'activité : titres, CACES, habilitations, titres de séjour, etc. 2
- Gestion administrative : -Établir les contrats de mise à disposition et réaliser les DPAE -Organiser et suivre les visites médicales -Gérer les cartes BTP -Veiller au respect et à la mise à jour des documents administratifs nécessaires aux missions. 3
- Développement commercial en agence : -Fidéliser et développer la relation avec les clients existants -Identifier de nouvelles entreprises à prospecter à partir d'un fichier existant et continuer à l'enrichir -Prendre des rendez-vous pour la Chargée de Développement -Identifier et qualifier les besoins des entreprises -Étudier les postes proposés et comprendre précisément les attentes et contraintes des clients