Responsable Ressources Humaines H/F

Saipol S.
A.
S. est une entreprise agroalimentaire française, filiale du groupe Avril, spécialisée dans la transformation des graines oléagineuses (colza, tournesol). Saipol recrute un (une) Responsable Ressources Humaines à LES ESSARTS, LE MERIOT, 10400 France Permanent contract SAIPOL (600 collaborateurs) est le leader français de la transformation des graines oléagineuses (colza et tournesol) et l'un des piliers du groupe Avril, acteur industriel et financier de la filière des huiles et protéines végétales et 4eme groupe agro-alimentaire français. SAIPOL développe des solutions à forte valeur ajoutée basées sur les huiles végétales alimentaires, les tourteaux riches en protéines (Feedmarket.fr), les énergies renouvelables à faibles émissions de carbone (Oleo100, Diester, OleoVE) et la durabilité des graines oléagineuses (OleoZE). Par son positionnement au coeur de la filière des huiles et protéines végétales, SAIPOL s'engage aux côtés de ses clients nationaux et internationaux en faveur des transitions alimentaire et énergétique, en soutenant les agriculteurs dans l'évolution de leurs pratiques et la transition agricole. Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ? Le/la Responsable RH coordonne la gestion des Ressources Humaines sur le site de Le Mériot. Il/elle gère l'ensemble des relations sociales. Il/elle accompagne et conseille les opérationnels sur l'ensemble des domaines RH et participe à la définition de la stratégie RH de l'entreprise et à la mise en place de projets RH. Poste évolutif.

Missions:
RELATIONS SOCIALES Est le garant de la qualité du climat social en recherchant l'adhésion du personnel aux objectifs du Groupe Gère les conflits individuels et collectifs Participe à l'organisation des élections professionnelles Informe la direction de l'entreprise sur les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d'anticiper les risques de crise. Animer le dialogue social sur le périmètre et accompagner les Directeurs d'usines dans la présidence des CSE STRATEGIE RH Participer au pilotage de la communication interne et à la valorisation de la culture d'Entreprise Définir les profils et recruter les talents en collaboration avec les opérationnels et les prestataires de recrutement internes ou externes Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH Participe à l'élaboration du budget avec le concours du Directeur d'Usine Piloter l'administration du personnel et manage la gestionnaire paies et administration du personnel Construire et déployer le plan de développement des compétences avec la gestionnaire paies et administration du personnel Veiller à la satisfaction des employés et managers par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus Veille sur le respect des obligations légales GESTION DU PERSONNEL Assurer une fonction de conseil auprès des managers et encadrants en matière de gestion RH Participe au traitement des dossiers disciplinaires Suivre les entretiens professionnels et les EAP, définir et suivre les plans d'action de la population cadre de son périmètre dans le cadre de la Talent Review Accompagner et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH PROJETS RH Peut être amené à participer et à piloter des projets RH sur son périmètre et en dehors de son périmètre Participer au développement de la communication interne dans une dynamique d'engagement des collaborateurs COMMUNICATION Participe au développement de la communication interne. Gestion des opérations de communication interne en lien avec les thèmes de développement RH Est en appui sur le management visuel RH. Mise à jour des indicateurs mensuels. RECRUTEMENT Assure le recrutement et la mobilité interne des collaborateurs. Rédaction ou soutien à la rédaction des demandes de recrutement ou de mobilité. Assure un suivi des approbations. Accueille et intègre les salariés (planning d'intégration individualisé pour les maîtrises et cadres en collaboration avec le manager) FORMATION Assure la procédure d'information et de consultation du plan de formation auprès du CSE en intégrant les orientations stratégiques du Groupe. Suit l'Ingénierie financière. Développement des collaborateurs. Suivi mensuel des EAP, CDC, Objectifs, pour les 2 sites. Formation des managers et des collaborateurs. Pourquoi vous ? Vous réussirez grâce à :
- Titulaire d'une formation de type Master 1 ou, idéalement, Master 2 spécialisé en Ressources Humaines ou Droit du travail. Vous justifiez d'une expérience de 5 à 10 ans sur une fonction RH généraliste sur un site industriel. SAVOIR Bonnes connaissances en droit du travail Connaissances en Ressources Humaines en milieu industriel SAVOIR FAIRE Bon niveau de maîtrise des outils SIRH SAVOIR ÊTRE Sens de l'autonomie et de l'organisation Gestion de crise Qualités relationnelles