Directeur(-ice) adjointe(-e)

UGECAM AUVERGNE
- LIMOUSIN
- POITOU-CHARENTES L'Ugecam Centre et ALPC (Auvergne Limousin Poitou-Charentes) gère, au sein d'une direction régionale mutualisée, 21 établissements et services sanitaires et médico-sociaux intervenant dans les champs des soins médicaux et de réadaptation, du handicap psychique et neurologique, de l'autisme, de la réadaptation professionnelle, et des personnes âgées et compte 1200 salariés (CDI et CDD). Le Centre La Chênaie à Verneuil-sur-Vienne est constitué d'un SMR de 81 lits, de 8 places HTP en réhabilitation oncologique et d'un EHPAD de 76 lits dont 16 lits en Hébergement Temporaire. Le centre est ouvert 24h / 24h pour accueillir les patients des cliniques et du CHU de Limoges. Toutes les catégories professionnelles sont représentées au centre de la Chênaie, et notamment les secteurs de soins pour 75 % d'entre eux : Aides-soignantes, IDE, Médecins, Masseurs kinésithérapeutes, Professeurs d'activités adaptés, Diététicienne, Psychologue... Au total 150 salariés qui travaillent en collaboration pour dispenser les soins les plus adaptés aux patients du SMR et proposer un accompagnement de qualité aux résidents de l'EHPAD. La démarche d'amélioration continue de la Qualité est déployée et vise à réduire les risques a priori et a postériori en proposant actions d'amélioration notamment à partir de l'expérience des patients. Une entreprise dynamique à taille humaine qui encourage le travail en pluridisciplinarité comme garant de la qualité des pratiques professionnelles. Rattaché(e) au Directeur d'établissement, le/la Directeur(trice) Adjoint(e) l'assiste dans l'ensemble de ses responsabilités et assure le pilotage de plusieurs périmètres stratégiques et opérationnels.

Description du poste
Management / Ressources humaines
* Assurer, en lien étroit avec le Directeur, le management transversal des équipes et le management opérationnel des pôles administratif, cuisine et ASH
* Garantir la cohérence des organisations et des pratiques professionnelles dans le respect du projet d'établissement et de la réglementation
* Contribuer à la GPEC et superviser le recrutement et l'intégration
* Piloter le plan de formation et assurer le suivi des entretiens annuels et professionnels
* Accompagner les équipes face aux évolutions et aux projets majeurs de l'établissement
* Élaborer, actualiser et suivre le DUERP et participer à l'animation de la commission des accidents du travail
* Apporter un appui au service RH et aux responsables de service, notamment sur les dossiers RH complexes, et veiller au respect du droit du travail et de la CCN. Achats, investissements & travaux
* Participer à la co-construction des marchés avec le siège et du plan pluriannuel d'investissement
* Participer à la co-construction du plan pluriannuel de travaux et contribuer au suivi budgétaire des opérations de travaux et de maintenance
* Veiller à la bonne application des missions des prestataires et au respect des échéances, en lien avec l'équipe maintenance et la direction
* Assurer une veille sur les fournisseurs et prestataires afin d'optimiser le rapport qualité/coût
* Coordonner les services et s'assurer de la mise en place des moyens nécessaires, en collaboration avec le Directeur. Qualité et gestion des risques
* Accompagner et soutenir le RAQ dans le déploiement de la démarche qualité
* Veiller à la bonne application des actions du PAQSS et au déploiement des moyens nécessaires à leur réalisation. Pilotage des projets et RSE
* Centraliser et coordonner les projets, en collaboration avec la direction
* Copiloter, avec le Directeur et le Président de la CME, les projets institutionnels et stratégiques de l'établissement
* Mettre en place une politique de transition écologique au sein de l'établissement. Gestion de crise
* Conseiller le Directeur sur la prévention et la gestion des crises et sur la préparation de l'établissement aux situations sanitaires exceptionnelles
* Co-coordonner le déploiement de la cellule de crise
* Veiller, avec la direction et le RAQ, à la mise en place d'exercices de gestion de crise. Appui stratégique & continuité de direction
* Apporter une aide méthodologique et des conseils au Directeur en matière d'organisation et de performance
* Participer à la veille réglementaire en lien avec les services supports de l'UGECAM, ainsi qu'au dialogue de gestion, à sa préparation et aux analyses financières
* En l'absence du Directeur, gérer les affaires courantes, assurer le suivi des dossiers priorisés et le représenter en situation de crise ou d'urgence
* Poursuivre l'activité dans le cadre d'une délégation prédéterminée avec le siège.

Profil recherché
Vos compétences
* Compétences en gesti