Responsable Trading Digital

- Diriger avec Optimisme en stimulant activement la croissance et le développement pour mobiliser l'ensemble de notre organisation. A propos EssenceMediacom : Une marque de WPP Media EssenceMediacom représente une nouvelle approche de l'agence média. Notre expertise repose sur une analyse approfondie des données et une compréhension fine des comportements consommateurs, combinées aux technologies les plus avancées. Nous sommes convaincus que l'alliance stratégique entre médias et créativité peut transformer radicalement la performance des plus grandes marques. Notre rôle consiste à accompagner nos clients dans la compréhension des défis complexes du marketing contemporain et à identifier les leviers d'innovation qui leur permettront de créer des liens durables avec leurs consommateurs. Notre structure organisationnelle reflète cette vision moderne : nous combinons l'exploitation intelligente des données avec une approche centrée sur l'humain, nous cultivons la diversité des perspectives et des expertises, nous privilégions une démarche d'expérimentation et d'apprentissage continu à grande échelle. Surtout, nous avons intégré l'adaptabilité dans notre ADN pour évoluer en permanence avec les transformations du marché. Rôle : En tant que Digital Associate Director (Responsable Trading Digital) pour un grand compte international du secteur luxe, vous aurez pour missions principales : - Management d'équipe : Encadrer, animer et développer une équipe de 8 collaborateurs (acheteurs). Vous assurerez la montée en compétences, la répartition des tâches, l'évaluation des performances et contribuerez à créer un environnement de travail stimulant et collaboratif. - Stratégie Média Display & Vidéo : Élaborer des stratégies et recommandations médias innovantes pour les campagnes Display et Vidéo y compris programmatique, en s'appuyant sur une analyse data approfondie et les technologies les plus avancées. - Planification et Achat Média : Gérer l'intégralité du processus de planification et d'achat, de la recommandation stratégique à la sélection des partenaires et à la négociation des meilleures conditions. - Connecteur : Etre le référent des équipes conseil pour garantir un niveau de réflexion stratégique attendu par les clients. - Suivi et Optimisation des Campagnes : Superviser le trafficking, le tracking et la gestion quotidienne des campagnes, en assurant une optimisation continue pour atteindre et dépasser les objectifs clients. - Reporting et Analyse : Analyser les performances des campagnes, produire des rapports détaillés et des bilans post-campagne clairs, et formuler des insights actionnables pour les clients. - Relation Partenaires : Négocier activement avec les régies et partenaires pour garantir les meilleures conditions et explorer de nouvelles opportunités. - Gestion Administrative : Assurer le suivi administratif et la facturation liés aux campagnes gérées. Impact : Votre leadership et votre expertise seront clés pour le succès des campagnes Display et Vidéo de notre clients. Vous contribuerez directement à la performance d'EssenceMediacom en développant les talents de votre équipe, en innovant dans les stratégies médias et en garantissant l'excellence opérationnelle. Profile : - Expérience requise : Minimum 6 à 8 ans d'expérience significative en agence média sur des problématiques Display et Vidéo, dont au moins 2 ans sur un poste avec du management d'équipe. - Compétences techniques : - Maîtrise parfaite du français et de l'anglais (à l'oral comme à l'écrit) indispensable. - Expertise avancée des écosystèmes Display et Vidéo : achats gré à gré, plateformes vidéo, etc. - Maîtrise approfondie de la suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint) et des outils de reporting et d'analyse. - Solides compétences analytiques et capacité démontrée à traduire des données complexes en stratégies claires et pertinentes. - Connaissance/appétence pour le secteur du luxe est un atout. - Soft skills : - Leadership inspirant : Capacité à motiver, fédérer et faire grandir une équipe, à déléguer efficacement et à favoriser l'autonomie. - Excellent relationnel : Aptitude à communiquer clairement avec les clients, les partenaires et les équipes internes. - Rigueur et Organisation : Forte capacité à gérer des projets multiples, à respecter les délais et à garantir la qualité des livrables. - Curiosité et Proactivité : Intérêt marqué pour l'innovation, les nouvelles technologies et les évolutions du marché. - Flexibilité et Adaptabilité : Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en constante mutation. La vie chez WPP Media et ses avantages Notre engagement à façonner l'avenir des médias se manifeste par un soutien actif au développement professionnel de nos talents, les aidant à atteindre leur plein potentiel. Cette démarche s'accompagne d'une vision responsable dans nos stratégies d'investissement médiatique, reflétant ainsi notre double priorité : valoriser nos collaborateurs tout en adoptant des pratiques durables dans notre secteur. Les collaborateurs de WPP Media ont un accès privilégié aux réseaux internationaux de WPP Media et WPP, leur permettant de développer leurs passions, d'étendre leur réseau professionnel et de rester à la pointe des innovations en marketing et publicité. Nous disposons de ressources vastes et variées au service de nos collaborateurs, notre entreprise cultive activement l'inclusion des talents de tous horizons. Les réussites et expertises des équipes sont régulièrement mises en lumière lors d'événements fédérateurs qui ponctuent également les moments clés de l'année, renforçant ainsi notre culture d'entreprise collaborative et diversifiée. Nos avantages comprennent : - Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine et 2 semaines complètes à prendre en deux fois dans l'année. - Deux jours de repos supplémentaires offerts, dont le lundi de Pentecôte. - Jours de congé additionnels par palier de 5 ans d'ancienneté. - 5 jours de télétravail additionnels par mois pour les collaborateurs souffrant d'endométriose. - Politique handicap : 3 jours d'absence autorisés payés par an, accès à des Chèques Emploi Service Universel, et accompagnements spécifiques pour les collaborateurs ayant une RQTH. - Missions solidaires possibles via le programme We care and we act. Process de recrutement : Entretien avec l'équipe recrutement : Un premier entretien téléphonique ou par vidéoconférence avec un membre de notre équipe recrutement. Cela nous permettra de mieux connaître vos compétences et votre expérience, et vous donnera l'occasion de poser des questions sur le poste et l'entreprise. Entretien opérationnel : Pour évaluer l'adéquation de vos compétences et de votre profil par rapport aux exigences du poste. Étude de cas : Une étude de cas vous sera proposée afin d'évaluer vos compétences techniques liées au poste. Une restitution vous sera proposée. Nous nous engageons à rendre ce process aussi rapide et efficace que possible, et à maintenir une communication ouverte et transparente tout au long du process. WPP Media garantit l'égalité des chances et considère tous les candidats sans discrimination ni considération de caractéristiques particulières. Nous nous engageons à cultiver un environnement de respect où chacun se sent à sa place et bénéficie des mêmes opportunités d'évolution professionnelle. Consultez notre politique de confidentialité pour tout savoir sur la protection de vos données :. Bien que nous étudiions toutes les candidatures reçues, nous ne contactons que les personnes sélectionnées pour un entretien. #LI-Promoted Please read our for more information on how we process the information you provide.