Aes - 7H36 - Mas H/F

1. DÉNOMINATION DU POSTE Grade : Accompagnant éducatif et social Fonction : Accompagnant éducatif et social Affectation : MAS des Sources Horaire : Poste en 7h36 jour 2. PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE Contexte : La Maison d'Accueil Spécialisée des Sources est une structure médico-sociale portée par le centre hospitalier. Cet établissement propose un hébergement à des adultes en situation de handicap sévère ayant besoin de l'aide d'une tierce personne pour réaliser les actes de la vie quotidienne. Les 60 résidents sont répartis en 4 unités de 15 résidents. Afin d'apporter une réponse de qualité, la MAS des Sources assure de façon permanente : - L'hébergement - Des soins paramédicaux - Une aide à la vie courante et des soins d'entretien - Des activités de vie sociale Population accueillie : 60 résidents souffrant de troubles psychiques chroniques nécessitant d'une prise en charge au long cours, dont 8 places destinées aux personnes TSA 3. MISSIONS PRINCIPALES Ø Accompagner les résidents dans les actes essentiels de la vie quotidienne ainsi que dans les activités de socialisation et de loisirs Ø Veiller à l'acquisition, la préservation ou la restauration de l'autonomie des résidents Ø Mettre en oeuvre les projets personnalisés et contribuer à leur élaboration Ø Participer au maintien du lien avec les familles et aidants Ø S'inscrire dans une dynamique d'équipe pluriprofessionnelle Ø S'inscrire dans une démarche continue d'amélioration de la qualité de l'accompagnement des résidents 4. ACTIVITÉS DU POSTE Ø Assurer les soins d'hygiène, de confort et d'aide dans la vie quotidienne du résident o Aider à la toilette, partielle ou complète, en fonction du degré d'autonomie o Aider à la prise des repas, des boissons, en fonction du degré d'autonomie o Assurer l'aide à la prise des traitements médicamenteux de la vie courante et en assurer la traçabilité dans HM en lien avec l'IDE o Aider au lever, à l'habillage o Aider la personne à l'installation et aux déplacements à partir de ses ressources et des techniques de mobilisation Ø Assurer les actes d'hygiène et de confort de l'environnement du résident o Assurer l'entretien quotidien et le nettoyage de l'environnement direct de la personne en collaboration avec elle selon son degré d'autonomie et ses choix (rangement de la chambre, réfection des lits, gestion des vestiaires, du linge, décoration), o Entretenir les matériels de soins o Offrir un cadre de vie chaleureux, convivial, agréable et sécurisant Ø Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des projets personnalisés coordonnés par l'éducateur spécialisé Ø Réaliser des transmissions écrites, orales et mises à jour des dossiers des résidents Ø Assurer une veille de l'état général de la personne sur le volet social (autonomie, comportement, communication) Ø Accompagner les résidents dans les activités et les démarches de la vie quotidienne en tenant compte de leurs besoins et de leur degré d'autonomie et en favorisant le maintien des acquis Ø Participer à l'élaboration, l'organisation, la mise en oeuvre de projets de séjours et journées à visées thérapeutiques et/ou socioculturelles, Ø Élaborer et mettre en oeuvre des activités à visée éducatives, rééducatives, ou de détente telles que la mobilisation douce, le recours à l'utilisation de la salle Snoezelen, les soins du corps et d'esthétique, les ateliers cuisine ou encore les activités de loisirs Ø Préparer des repas en associant les résidents en fonction de leurs possibilités Ø Réaliser un travail relationnel d'écoute et de soutien auprès des résidents et de leurs familles Ø Mettre en oeuvre des alternatives à la crise et favoriser les recours à l'apaisement Ø Prévenir les troubles du comportement Ø Collaborer avec les partenaires institutionnels participant à l'accompagnement du résident, Ø Accompagner les résidents dans des démarches extérieures en fonction des besoins Ø Encadrer et former des étudiants dans le cadre des cursus d'accompagnant éducatif et social Ø Participer aux diverses réunions (synthèse, transmissions, projet personnalisé, réunions de travail). Ø Participation aux groupes de travail institutionnels Ø Participer activement à la démarche d'autoévaluation et d'évaluation externe de la structure Ø Veiller à l'application des protocoles et procédures 5. LIENS HIÉRARCHIQUES ET FONCTIONNELS L'agent est placé dans le cadre hiérarchique d'un établissement public de santé. Ø Direction des Ressources Humaines / Direction des Soins Ø Cadre supérieur de santé / Cadre de santé Ø Référente-direction des structures médico-sociales / FF Cadre Socioéducatif Ø Médecins intervenant dans l'unité Ø Cheffe du pôle Réhabilitation 6. RELATIONS DE TRAVAIL LES PLUS FRÉQUENTES Ø Équipe pluriprofessionnelle MAS Ø Professionnels intra-hospitaliers Ø Professionnels de la pharmacie Ø Cadre Supérieur de Santé Ø Directrice des soins Ø Référente-direction des ESMS Ø Professionnels de santé du territoire